Продуктивність, мотивація і оплата праці, Детальна інформація

годинна тарифна ставка 1,8 грн.

фактично вироблено продукції 610 шт. (місяць)

з них прийнято з першого подання 580 шт.

шкала збільшення заробітку за здачу продукції з першого подання:

за здачу 100% - премія 30% відрядного заробітку

за здачу від 95% до 100% - 25%

за здачу від 92% до 97% - 14%

за здачу від 85% до 92% - 10%.

Планове завдання 500 шт. При перевиконанні плану до 10% розцінка збільшується у 1,5 рази, при перевиконанні вище ніж на 10% - у 2 рази.

Розв’язок

1. Відрядна розцінка за одиницю продукції:

ро = 1,8 х 0,7 = 1,26 грн. за шт.

2. Місячний заробіток за фактично вироблену продукцію по простій відрядній оплаті:

Двп = 1,26 х 610 = 768, 6 грн.

3. Відрядно-преміальна оплата:

% виконання здачі готових деталей з першого пред’явлення:

(580 : 610) х 100 = 95,2%

значить працівник отримає 25% премії, тобто Кпр = 1,25

Дв пр = 768,6 х 1,25 = 960,75 грн.

4. Відрядно-прогресивна оплата:

% виконання плану (610/500) 100 = 122%

10% будуть оплачені в 1,5 рази більше, тобто за 50 шт. (500 х 10% = 50 шт.) розцінка становить 1,26 х 1,5 = 1,89 грн.,

а за решта 60 шт. (610-500-50 = 60 шт.) розцінка становитиме 1,26 х 2 = 2,52 грн.

Дв прог = (500 х 1,26) х 1,25 + 50 х 1,89 + 60 х 2,52 = 1033,20 грн.

Відрядно-преміальна зарплата більша від прямої відрядної на 25%

(960,75/768,6 – 1)х100 = 25%.

відрядно-прогресивна зарплата більша від прямої відрядної на 34%

(1033,20/768,6 – 1)х100 =34%.

Форми та системи оплати праці

Види, форми і системи оплати праці