Продуктивність, мотивація і оплата праці, Детальна інформація

Тести 1

Тарифно-посадова система – це основний правовий документ, який служить обґрунтуванням для зарплати працівників і включає:

а) тарифно-кваліфікаційні довідники;

б) кваліфікаційні довідники посад керівників, службовців і спеціалістів;

в) тарифні сітки і ставки;

г) єдину тарифну сітку.

Винагорода працівників за підсумками роботи за рік у складі коштів, які спрямовані на споживання, належать до:

а) фонду основної заробітної плати;

б) фонду додаткової заробітної плати;

в) фонду виплати дивідендів;

г) фонду матеріального стимулювання.

Заробіток працівника, що розраховується шляхом перемноження кількості одиниць виробленої продукції та розцінки за одиницю продукції, є заробіток при

а) відрядно-прогресивній системі;

б) прямій відрядній системі;

в) непрямій системі;

г) відрядно-преміальній системі.

Акордна система оплати праці нараховується працівникам:

а) на весь комплекс робіт із зазначенням кінцевого строку його виконання;

б) на тарифний заробіток з врахуванням середнього коефіцієнта норм виробітку;

в) на тарифний заробіток та премії за досягнення певних результатів роботи.

Тести 2

При відрядній формі оплата праці проводиться за:

а) нормами і розцінками, встановленими за розрядом виконуваних робіт;

б) тарифною сіткою;

в) штатним розкладом підприємства;

г) штатним розкладом плюс преміальні.

Виплати матеріальної допомоги працівникам підприємства по тимчасовій непрацездатності, належать до:

а) фонду основної заробітної плати;

б) фонду додаткової заробітної плати;

в) фонду матеріального стимулювання;