Продуктивність, мотивація і оплата праці, Детальна інформація

г) виплат, які не належать до складу коштів, які спрямовані на споживання.

Доплати до основного заробітку, які застосовуються тільки в певних умовах діляться на:

а) доплати, що мають стимулюючий і компенсуючий характер;

б) доплати компенсаційного характеру;

в) доплати, зв’язані з особливим характером роботи;

г) доплати що не мають обмежень щодо сфери застосування;

Надбавки – це додаткова виплата працівникам за особливо складні умови роботи та високоякісну роботу і виплачується за:

а) високу професійну майстерність;

б) за високі досягнення в праці;

в) за вислугу років;

г) за виконання особливо важливої роботи;

д) за знання і використання в роботі іноземної мови.

Тести 3

Заробіток працівника, що розраховується шляхом перемноження кількості одиниць виробленої продукції та розцінки за одиницю продукції, є заробіток при:

а) відрядно-прогресивній системі;

б) прямій відрядній системі;

в) непрямій системі;

г) відрядно-преміальній системі.

Система участі працівників у прибутках диференціюються залежно від показників та засобів мотивації праці:

а) за результатами загальної діяльності підприємства;

б) на підставі відносин власності;

в) обидві відповіді правильні.

Фонд оплати праці – це

а) сума грошових коштів, які виділяються для оплати праці всіх працівників організації, які нараховуються постійним, тимчасовим, сезонним працівникам, які входять і не входять в списковий склад;

б) сума грошових коштів, які виділяються для оплати праці основним працівникам підприємства.

Колективна (бригадна) відрядна система оплати праці – це система зарплати, яка нараховується –

а) окремим робітникам;

б) всьому колективу робітників;

в) групі робітників високої кваліфікації.

Тести 4