Звіт про торговельну практику в магазині “L&M”, Детальна інформація

ТЗп – фактична сума товарних запасів на початок планового періоду;

ТЗк – планована сума товарних запасів на кінець періоду;

(ТЗ – передбачена зміна обсягу товарних запасів у плановому періоді;

В – очікуване вибуття товарів у зв’язку з природнім вибуттям та з інших причин.

В магазині “L&M” цей показник становить:

П = 650000 + 75000 – 90000 + 5000 = 640000 грн.

:



- надходження товарів по і-й товарній групі;

ТОіф – фактичний обсяг товарообороту по і-й товарній групі.

(ТЗіпл – планова зміна товарних запасів по і-й товарній групі.

Цей показник також розраховується в магазині “L&M” і становить 1,02, а це означає що магазин нормально працює і фактичний обсяг товарообороту відповідає фактичному обсягу надходження товарів.

Персонал торговельного підприємства – це сукупність робітників, службовців, спеціалістів і керівників, які перебувають із ним у стосунках, що регулюються договором найму, беруть участь у діяльності підприємства своєю працею і одержують за це відповідну заробітну плату.

До основних робітничих професій торговельного підприємства належать: продавець, контролер-касир, контролер, касир торговельного залу, вантажник.

Рівень кваліфікації працівника характеризується рівнем освіти та досвідом практичної роботи на певній посаді, складністю робіт, що можуть ним виконуватися.

Характеристика кваліфікаційних груп персоналу торговельного підприємства

Назва кваліфікаційної групи Загальна характеристика

1. Спеціалісти вищої кваліфікації Вища спеціальна освіта та значний практичний досвід роботи за фахом (понад 5 років).

2. Спеціалісти середньої кваліфікації Вища або середня спеціальна освіта та деякий практичний досвід роботи.

3. Спеціалісти-практики Відсутність спеціальної освіти, але значний досвід практичної роботи.

4. Висококваліфіковані робітники Середня спеціальна освіта (2-3 роки), великий досвід практичної роботи на найбільш складних ділянках.

5. Кваліфіковані робітники Середня спеціальна освіта (1-2 роки) та чималий досвід роботи.

6. Малокваліфіковані робітники Спеціальна підготовка (3 місяці-рік), незначний досвід роботи.

7. Некваліфіковані робітники Відсутність спеціальної підготовки та досвіду практичної роботи.



В магазині “L&M” на даний час задіяно сім працівників: 4 продавці, завідуюча, техробітниця, вантажник. Один продавець є спеціалістом вищої кваліфікації, а інші висококваліфіковані робітники, спеціалісти-практики.

При аналізі показників праці використовують такий показник як забезпеченість підприємства робочою силою. Він розраховується як відношення фактичної чисельності працівників і штатної чисельності працівників.



де Чф – чисельність штатних працівників фактична;

Чшт – чисельність працівників за штатним розписом.