Про внесення змін і доповнень до Кодексу законів про працю Української РСР при переході до ринкової економіки, Детальна інформація

3) при укладенні контракту;

4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;

5) в інших випадках, передбачених законодавством Української РСР".

14. Статтю 25 викласти в такій редакції:

"Стаття 25. Заборона вимагати при укладенні трудового

договору деякі відомості та документи

При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження та документи, подання яких не передбачено законодавством".

15. Частину третю статті 26 викласти в такій редакції:

"Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу: осіб, які не досягли вісімнадцяти років; молодих робітників після закінчення професійно-технічних і технічних училищ; молодих спеціалістів після закінчення вищих і середніх спеціальних учбових закладів; звільнених в запас з лав Радянської Армії; інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендацій медико-соціальної експертизи. Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством".

16. Доповнити статтю 27 після частини першої новою частиною другою такого змісту:

"Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця";

частину другу вважати частиною третьою.

17. У статті 32 слова "у статтях 33, 34 і 147 цього Кодексу" замінити словами "у статтях 33 і 34 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством".

18. Частину першу статті 36 доповнити пунктом 8 такого змісту:

"8) підстави, передбачені контрактом".

19. У статті 38:

частину першу викласти в такій редакції:

"Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. При розірванні трудового договору з поважних причин власник або уповноважений ним орган повинен розірвати договір у строк, про який просить працівник";

частину другу виключити;

частину третю вважати частиною другою.

20. Пункт 1 частини першої статті 40 викласти в такій редакції:

"1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників".

21. Пункт 1 частини першої статті 41 викласти в такій редакції:

"1) одноразового грубого порушення трудових обов'язків керівним працівником".

22. У статті 42:

Назву викласти в такій редакції:

"Стаття 42. Переважне право на залишення на роботі при

вивільненні працівників у зв'язку із змінами в

організації виробництва і праці";

частину першу після слів "чисельності чи штату працівників" доповнити словами "у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці".