Про внесення змін і доповнень до Кодексу законів про працю Української РСР при переході до ринкової економіки, Детальна інформація

B*

~

\x20AC

Oe

\x3700$\x2438\x4800$\x6467\x19A2\\x1C00 Стаття 95. Мінімальний розмір заробітної плати.

Індексація заробітної плати

Мінімальна заробітна плата працівників, які перебувають у трудових відносинах відповідно до цього Кодексу, не може бути нижче встановленого державою прожиткового мінімуму.

Державна соціальна гарантія мінімального рівня оплати праці працівників підприємств, установ і організацій незалежно від їх форм власності є обов'язковою на всій території Української РСР.

Заробітна плата підлягає індексації в установленому законодавством порядку.

Стаття 96. Форми і системи оплати праці працівників

Форми, системи і розміри оплати праці працівників встановлюються підприємствами самостійно в колективному договорі.

Підприємства можуть використовувати державні тарифні ставки, оклади як орієнтири для диференціації оплати праці залежно від професії, кваліфікації працівників, складності і умов виконуваних ними робіт.

Стаття 97. Тарифні ставки і оклади

Оплата праці провадиться на підставі встановленої в республіці тарифної сітки ставок і окладів, що визначають мінімальні розміри оплати праці працівників відповідної кваліфікації як державну гарантію мінімального рівня оплати праці при якісному виконанні норм праці.

Підвищені розміри тарифних ставок і окладів понад мінімальні розміри встановлюються самостійно підприємством, установою і організацією в межах наявних коштів на оплату праці".

42. У статті 98 частину першу виключити, частини другу і третю вважати відповідно частинами першою і другою.

43. Статтю 99 викласти в такій редакції:

"Стаття 99. Оплата праці службовців

Оплата праці службовців провадиться на основі схем посадових окладів, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з профспілковим комітетом підприємства, установи, організації. Посадові оклади службовцям установлює керівник підприємства, установи, організації відповідно до посади і кваліфікації працівника. За результатами атестації власник або уповноважений ним орган має право змінювати посадові оклади службовцям у межах мінімальних і максимальних розмірів на відповідній посаді".

44. Частину четверту статті 101 виключити.

45. У статті 107 слова "святкові дні" замінити словами "святкові і неробочі дні", слова "частина друга статті 73" замінити словами "частина четверта статті 73".

46. Статті 143, 147, 152 викласти в такій редакції:

"Стаття 143. Заохочення за успіхи в роботі

До працівників підприємств, установ, організацій можуть застосовуватись будь-які заохочення, що містяться в затверджених трудовими колективами правилах внутрішнього трудового розпорядку".

"Стаття 147. Стягнення за порушення трудової дисципліни

За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення:

1) догана;

2) звільнення".

"Стаття 152. Передача питання про порушення трудової

дисципліни на розгляд трудового колективу