Виробничі відносини та їх структура, Детальна інформація

Технологічна функція визначається рівнем розвитку коштів і предметів праці, масштабу їхній застосування, ступенем використання й інтенсивністю впровадження нововведень, необхідним комбінацією і професійно-кваліфікаційним складом робочої сили.

Виробничі відношення, що виникають у процесі здійснення виробничої діяльності, крім технологічної, виконують і інші функції. Так, наприклад, наявність множини цілей у виробничій діяльності, розосередження її по території, необхідність синхронізації умов при виробництві продуктів усередині і між колективами потребують виділення процесів організації і керування в якості самостійної функції виробничих відношень.

Організаційно-управлінська функція являє собою інформаційно-регуляційний процес, здійснюваний особою групою робітників. Керування й організація припускають не тільки формулювання цілей виробничої діяльності і засобів їхній досягнення, але і можливостей керування робітниками, їхню функціонально-трудову координацію і субординацію, а також здібність сприймати, берегти, накопичувати і переробляти інформацію про виробничі процеси і відношення.

Організаційно-управлінський процес, аналізований у системі виробничих відношень, припускає, по-перше, урахування і контроль за виробничими відношеннями і процесами і, по-друге, збір, опрацювання і збереження, поширення і використання інформації про неї.

Взаємозв'язок усіх функцій утворить внутрішній механізм виробничих відношень по здійсненню процесу виробництва виробничої діяльності.

Праця для суб'єкта - і ціль, і кошти. Тому в якості додаткової функції трудових відношень виступає оцінна функція. Вона відбиває відношення людей до праці, що склалися трудовим відношенням і знаходяться в тісному зв'язку з основною економічною функцією трудових відношень. Від відношення до праці і трудових відношень багато в чому залежить реалізація основної функції - забезпечення продуктивної трудової діяльності по створенню матеріальних благ і засобів і розвиток трудових і інших здібностей людини, що забезпечують прогрес суспільства.

Крім того, важливою додатковою економічною функцією виробничих відношень є їхня стимулююча функція. Вона пов'язана з принципом розподілу життєвих благ по праці. Суть її складається в стимулюючому впливі трудових відношень на виробників у напрямку поліпшення якісних і кількісних показників виробництва, зацікавленості робітників у досягненні великих результатів при менших витратах, у їхньому прагненні до підвищення кваліфікації, розвитку різнобічних здібностей і т.д.

Структура і характер виробничих відношень

В даний час існує безліч різноманітних точок зору визначень структури. Найбільше плідний, на наш погляд, підхід до структури, як до упорядкованого засобу зв'язку, взаємодії елементів (компонентів) системи. Структура грає важливу роль у формуванні системи. Саме через структуру здійснюється взаємодія структурних компонентів, що визначать порядок і засіб їхнього включення в систему цілої. Структура - це засіб або закон зв'язку елементів, що формується на основі їхньої функціональної взаємодії.

Структура - поняття дуже широке як по змісту, так і по обсязі. Визначення структури припускає рішення двох взаємозалежних завдань: по-перше, з'ясовування того, із яких компонентів (елементів, підсистем) складається досліджувана система, тобто вивчення її складу, і, по-друге, з'ясовування того, як ці компоненти (елементи) між собою пов'язані і взаємодіють при виконанні системою своїх функцій.

Вивчення складу системи не може обмежитися простим виявленням компонентів, що утримуються в ній, (елементів) із боку їхніх субстанціональних властивостей. Тут важливо провести дослідження з погляду їх місця в рамках цілого, тобто по виконуваним функціям. Крім того, вичленення самих компонентів системи повинно бути проведене з достатньою точністю. Тільки ті компоненти, що органічно властиві системі, надають їй цілісний характер і тим самим породжують у неї деякі нові властивості, що не зводяться до властивостей складових її компонентів (елементів) - явище емерджентності або неаддитивності. Вичленення таких необхідних і достатніх для самого існування системи компонентів і відмінність їх від випадково привнесених ззовні - складне завдання. Вирішити її можна тільки на базі представлення досліджуваної системи як частини деякої метасистеми, тобто ззовні, із середовища, у якому вона уписана й у який вона функціонує. Ще Гегель відзначав: “… для розуміння нижчих ступіней необхідно знайомство з вищим організмом, тому що він є масштабом і першообразом для менше розвитих; тому що в ньому усе дійшло до своєї розвитої діяльності, ясно, що лише з нього можна пізнати нерозвинене" (8, т. 2, 545).

Такі основні відправні пункти системного підходу до дослідження структури. Використовуючи ці положення, спробуємо провести аналіз структури окремо узятого виробничого відношення і всієї сукупності відношень.

Вивчення политекономічного аспекту економічної теорії означає дослідження розвитку економічних явищ і процесів через пізнання економічних виробничих відношень.

Головним завданням економічної теорії є характеристика основ економічних систем через аналіз організаційно-економічних і соціально-економічних виробничих відношень.

У процесі організації виробництва виникають загальні організаційно-економічні відношення, що відображають певний його рівень. Вони відображаються такими абстрактно-загальними категоріями, як праця, засоби виробництва, поділ праці і т.д., і виражають систему відношень «людина - виробництво».

Організаційно-економічні відношення безпосередньо пов'язані з продуктивними силами. Вони виникають із приводу трудової діяльності, кооперації праці, обміну засобами виробництва і т.д. У загальному ці відношення втілені в господарській системі організації і керування економікою на різних рівнях.

Конкретні організаційно-економічні відношення відображені в господарських системах окремих галузей суспільного виробництва - економіка промисловості, сільського господарства, торгівлі, охорони здоров'я і т.п. Їхню специфіку вивчають конкретні економічні науки. До загальних організаційно-економічних відношень належать форми і методи господарювання, характерні для усіх галузей економіки. До останнього сьогодні відносять, по-перше, ринкову систему, у центрі якої - товарно-грошові відношення, по-друге, підприємництво, що засновано на ефективному веденні господарства. Загальні організаційно-економічні відношення - це і відношення в сфері грошового обертання, ціноутворення, фінансів, кредиту, маркетингу, менеджменту, біржової справи і т.п.

Соціально-економічні відношення сприяють виникненню зв'язків «людина-людина». До них відносять закономірності розвитку відношення власності (у першу чергу на засоби виробництва), що тісно пов'язані з відтворенням суспільного виробництва в цілому як економічного кругообертання, що відбувається через виробництво, розподіл, обмін і споживання продуктів і послуг.

Дослідження соціально-економічних відношень розкриває соціальні можливості інтеграційних процесів у сучасному суспільстві і керуванні господарством. Це також дає можливість визначити ступінь відповідності економічної діяльності вимогам зростання суспільного багатства і пов'язаним із ним інтересом більшості членів суспільства.

Дослідження соціально-економічних відношень показує, хто реально володіє засобами виробництва і фінансами, привласнює їх, тобто в чиїх інтересах відбувається поділ виготовлених продуктів і послуг, і нарешті, як і скільки трудящий працює на себе і на іншіх членів суспільства.

Виробничі відношення відносяться до складних поліструктурних утворень. Досліджувати їхню структуру можна з різноманітних точок зору. Класифікація виробничих відношень і їхніх структур може бути проведена по різноманітних ознаках.

У структурному плані виробничі відношення, так само як і всі економічні відношення підрозділяються по сферах застосування суспільної праці:

сфера виробництва суспільної людини,

сфера матеріального виробництва,

сфера духовного виробництва,

сфера соціального виробництва.

У рамках систем діяльності виробничі відношення виникають в економічній, політичній, духовній і системах, де людина виробляє. Об'єкт политекономічного дослідження - виробничі відношення в економічній системі. До них відносять відношення виникаючі в сфері матеріального виробництва, включаючи підсфери, що обслуговують політичну, людиновиробничу і духовну системи суспільства в частині виробництва для них матеріальних благ і засобів. Крім того, сюди відносять трудові відношення, що виникають у підсфері відтворення робочої сили, знань і інформації, необхідних для розвитку продуктивних сил і економічних відношень, а також у підсфері соціально-політичних послуг, за допомогою яких забезпечується регламентація, регулювання і захист сформованих виробничих відношень, що укладаються.

Роздивимося структуру окремо узятого трудового відношення. Воно може бути подано як мікросистема(рід) деякої метасистеми (класу відношень) - виробничого, економічного відношення.

Трудове відношення, так само як і будь-яке інше економічне відношення, припускає наявність насамперед трьох основних елементів: суб'єктів, наділених активністю і направляючих її на об'єкти або на інших суб'єктів; об'єктів, на які спрямована активність суб'єкта (суб'єктів); самої активності, практичної діяльності, що виражається в тому або іншому засобі оволодіння об'єкта суб'єктом або у встановленні суб'єктом взаємодії з іншими.

Крім того, у структурі трудового, як і будь-якого економічного, відношення варто виділяти також такі елементи, як функціональна ціль, умови і засоби досягнення цілі, результати відношення.