Заробітна плата, Детальна інформація

грошові і натуральні премії;

компенсація за невикористану відпустку;

оплата за надурочний1 час, за вихідні, святкові дні;

премії за підсумками роботи за рік;

допомога з фонду соціального страхування, в тому числі з тимчасової непрацездатності;

суми з відшкодування втрати працездатності;

допомоги по безробіттю;

пенсії за виключенням надбавок до пенсій інвалідам 1- ї групи по догляду за ними;

стипендія.

Не утримуються аліменти з сум:

вихідної допомоги при звільнені;

одноразових премій;

компенсації при відрядженні;

допомог на поховання;

допомог багатодітним і одиноким матерям;

дотацій за обіди;

вартості путівок в санаторії за рахунок фонду споживання.

Розмір аліментів, що утримуються з батьків на утримання неповнолітніх дітей, становить: на одну дитину - 25% заробітку, на двох дітей - 33%, на трьох і більше - 50%.

Договірне регулювання заробітної плати. Договірне регулювання заробітної плати є важливою складовою системи соціального партнерства. Соціальне партнерство ґрунтується на демократичних засадах: свободи,

плюралізму, бажанні сторін досягти взаєморозуміння в прийнятті спільних

рішень, наданні можливостей брати участь в управлінні виробництвом і

розподілі створеного продукту. Держава забезпечує правове регулювання

взаємовідносин між партнерами, встановлює і контролює дотримання

мінімальних норм і гарантій у сфері праці і соціально - трудових відносин (умови оплати праці, відпочинку, соціального захисту населення тощо). Підприємці несуть основну відповідальність за результати господарювання, забезпечення належних умов праці і розмірів її оплати та фінансового забезпечення соціального захисту працівників.

Договірне регулювання оплати праці найманих працівників в Україні

здійснюється на основі системи тарифних угод на всіх рівнях управління,

які досягаються в результаті колективних переговорів. Переговори ведуться й угоди укладаються на державному, міжгалузевому (генеральна тарифна угода), галузевому (галузева тарифна угода), виробничому (тарифна угода як складова частина колективного договору) рівнях. Договірне регулювання оплати праці працівників підприємств, що розташовані на території Республіки Крим (крім підприємств, що є загальнодержавною власністю, і тих, які є комунальною власністю), може

здійснюватися на основі тарифних угод, які укладаються на територіальному (місто, адміністративний район) і комунальному рівнях (реґіональна тарифна угода).

На державному рівні переговори проводяться між Кабінетом Міністрів і Радою Федерації незалежних профспілок України.

На галузевому рівні тристоронні колективні переговори проводяться між уповноваженими представниками державного органу (органів) управління,