Облік нарахування заробітної плати різних категорій робітників на підприємствах різних форм власності, Детальна інформація

за роботу у тяжких, шкідливих, особливо шкідливих умовах;

за роботу у нічний час;

робітникам, постійно зайнятим на підземних роботах.

б) Премії працівникам, керівникам, спеціалістам та іншим службовцям за виробничі результати, включаючи премію за економію конкретних видів матеріальних ресурсів, в тому числі за виконання і перевиконання виробничих завдань.

в) Винагороди за вислугу років, стаж роботи, передбачені чинним законодавством.

г) Оплата праці у вихідні та святкові дні, у понаднормовий час за розцінками.

д) Заробітна плата за кінцевим підсумком року, обумовлена системами плати праці на сільськогосподарських підприємствах.

е) Суми компенсації внаслідок тимчасової втрати працездатності.

є) Процентні або комісійні винагороди.

ж) Оплата робітникам днів відпочинку.

з) Оплата праці кваліфікованих робітників, керівників, спеціалістів підприємств, що працюють без звільнення від основної роботи, з підготовки і підвищення кваліфікації робітників.

и) Суми виплат, пов’язаних з індексацією заробітної плати працівників.

і) Оплата вимушеного прогулу або виконання нижче оплачуваної роботи.

й) Витрати, пов’язані з наданням безкоштовного проїзду працівникам залізничного, авіаційного, морського, річкового, автомобільного і міського електротранспорту.

к) Оплата щорічних і додаткових відпусток, грошових компенсацій за невикористану відпустку.

л) Оплата робочого часу працівників, залучення до виконання державних і громадських обов’язків, якщо ці обов’язки виконуються в робочий час.

м) Витрати у розмірі страхових внесків пов’язаних з добровільним страхуванням працівників. При цьому зазначені суми включаються до Фонду оплати праці у тому місяці, в якому провадяться перерахунки страхової компанії.

Інші виплати, що не входять до складу Фонду заробітної плати.

а) Суми вихідної допомоги.

б) Одноразова допомога і добові, що сплачуються при проведенні, зарахуванні і відрядженні на роботу до іншої місцевості, витрати на відрядження.

в) Надбавки за пересувний, роз’їзний характер робіт для працівників, безпосередньо зайнятих на будівництві.

г) Виплати польового забезпечення.

д) Допомога з тимчасової непрацездатності, по вагітності і пологах, одноразова допомога при народженні дитини, по догляду за дитиною до встановленого законодавством віку, грошові виплати матерям, зайнятим доглядом за трьома і більше дітьми віком до 16-ти років, допомога на дітей віком до 16-ти років.

2. Форми і системи оплати праці.

Форми і системи оплати праці на підприємстві регулює керівник підприємства.

Заробітна плата – це грошова винагорода, яка згідно трудового договору виплачується працівникові за виконану ним роботу.

Основна заробітна плата – це оплата праці за виконану роботу відповідно встановлених норм. Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок, підрядних розцінок, посадових окладів.

Додаткова заробітна плата – це оплата праці за виконану роботу понад встановлені норми, за трудові успіхи, винахідливість. Вона включає доплати і надбавки до тарифних ставок, посадових окладів, премій.

2.1 Почасова форма оплати праці.

При почасовій формі оплати заробіток працівника залежить від відпрацьованого ним часу і рівня кваліфікації. Вона має три системи :