Облік нарахування заробітної плати різних категорій робітників на підприємствах різних форм власності, Детальна інформація

Визначення виконання плану робітником за місяць.

,

де ВП – виконання плану, Qф – фактичне виконання плану, Qпл – заплановане виконання плану.

При відрядно-прогресивній формі оплати праці зарплата нараховується так: продукцію встановлену у межах плану оплачується по звичайних розцінках, а продукцію виготовлену понадпланово, оплачують по розцінках вищих, причому вони прогресивно зростають.

При акордній системі зарплату нараховують за весь обсяг виконаної праці (без визначення розцінок). Застосовується рідко.

Непряму відрядну систему застосовують для нарахування зарплати допоміжним робітникам зайнятих в автоматизованих виробництвах. Зарплату нараховують шляхом перемноження кількості відпрацьованого фактичного часу на тимчасову тарифну ставку і на коефіцієнт виконання норм основними робітниками, яких обслуговує даний допоміжний робітник.

,

де Квн – коефіцієнт виконання норми.

У випадках збільшення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями , передбаченими колективними договорами, як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, або періоді тимчасової непрацездатності, відпустки по вагітності та пологах, заробітна ставка, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати за проміжок часу до підвищення, коригується на коефіцієнт їх підвищення.

Розвиток ринкових відносин привів до появи нових професій: маркетологів, менеджерів. Оплату праці яких нараховують по комісійній формі оплати праці. При якій заробіток працівника складається з фіксованого окладу (гарантованого мінімуму) і комісійної винагороди, яка визначається по нормативу у відсотках від результуючого показника.

В сучасних умовах господарства застосовують безтарифну умову господарювання. Суть якої полягає :

визначається сума фонду зароблених коштів;

встановлюється кількість балів зароблених кожним робітником;

визначається загальна сума балів зароблених всіма працівниками;

визначається частка фонду оплати праці, яка припадає на 1 бал, наприклад, (п.1 : п.3);

нараховується зарплата кожному працівнику, наприклад, (п.2 * п.4).



3. Доплати і надбавки до заробітної плати.

Доплати до заробітної плати класифікують за ознакою сфери трудової діяльності. За цією ознакою розрізняють доплати, які:

не мають обмежень щодо сфер трудової діяльності;

застосовуються тільки в певних сферах трудової діяльності;

3.1. Оплата роботи в понаднормовий час.

Здійснюється в подвійному розмірі годинної ставки за погодинною системою оплати праці, за відрядною системою оплати праці – доплата у розмірі 100% тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, якщо оплата праці здійснюється за погодинною системою, - за всі відпрацьовані понаднормові години.

Порядок оплати часу простою.

За час простою з вини робітника заробітну плату не виплачують, а за простій не з вини робітника на підставі простійних листів плату нараховують у зменшеному розмірі, але не більше половини тарифної ставки погодинної оплати праці робітника , відповідно до його кваліфікації.

3.3 Оплати праці в нічний час.

Адміністрація підприємства, за погодженням з профспілковою організацією, має право самостійно встановлювати в колективному договорі доплату за кожну годину роботи в нічний час у розмірі, не нижчому від установленого Генеральною угодою - не менш як 35% за кожну відпрацьовану годину в нічний час.

За нових економічних умов господарювання значно зростає роль доплат і надбавок спеціалістам за високі досягнення в праці, а також за виконання особливо важливих і відповідальних робіт. Широке застосування цих доплат і надбавок зумовлюється трьома обставинами. По-перше, уможливлюється більш об’єктивна оцінка трудових зусиль конкретних спеціалістів і здійснення спонукального мотиву щодо виконання ними найвідповідальніших робіт. По-друге, спеціалісти, внесок яких у загальні результати діяльності підприємства виявиться найбільшим, матимуть завдяки цьому й вищу оплату. По-третє, доплати і надбавки до посадових окладів спеціалістів дають змогу систематично коригувати їхній заробіток подібно до збільшення заробітної плати робітників – відрядників за виконання та перевиконання ними встановлених норм виробітку.

Надбавки до заробітної плати за високі досягнення в праці мають відповідати конкретним результатам діяльності спеціаліста і запроваджується на тих ділянках роботи, де застосовується показники вимірювання досягнень. Доцільно встановлювати такі надбавки передовсім лінійному персоналу (майстрам, начальникам дільниць і цехів), а також спеціалістам, які забезпечують стабільне поліпшення показників діяльності відповідного підрозділу та підприємства в цілому.

3.4 Нарахування премій.