Контракт з начальником, Детальна інформація

4.18. ___________________________________________________________________________ (зазначити, при необхідності, інші умови)

5. Оплата праці працівників відділу

5 1 Для оплати і стимулювання праці працівників відділу Начальникові відділу щорічно виділяється фонд оплати праці (далі називається "фонд опутати праці") 5.2. Фонд оплати праці на 199__ р. визначається у розмірі _______________тис. крб.

5.3. Розміри фонду оплати праці на наступні роки визначаються виходячи з фактичного розміру фонду оплати праці за відповідний попередній базовий рік. При цьому базовий розмір фонду збільшується (зменшується) пропорційно до зростання (зменшення) обсягу виробництва Підприємства у відповідному році по відношенню до попереднього року.

5.4. При визначенні річних обсягів фонду оплати праці враховується офіційно визначений рівень інфляції. При відсутності офіційних даних про рівень інфляції фонд оплати праці корегується з урахуванням неофіційних даних, що визнаються обома сторонами.

5.5. До визначення фактичного розміру фонду оплата праці виконується в межах розрахункового (планового) його розміру.

5.6. Розрахунковий (плановий) розмір фонду оплати праці на черговий наступний рік і фактичних результатів діяльності за минулий.

5.7. Розмір фонду оплати праці коригується залежно від якості праці відділу і результатів діяльності Підприємства в цілому.

5.8. При недосягненні базового (планового) рівня рентабельності фонд оплати праці зменшується на ______ відсотків за кожен відсоток рентабельності, не добраний до базового рівня.

@

J

i

\xA413\x008C\x2431\x5D00\xD184\x61FF\x0124

\x0300\x0124\x8411\x008E\x6412\x0168\x2431\x6000\x8E84\x6100\x0124

\x0300\x0124\x8411\x008E\x6412\x0168\x2431\x6000\x8E84\x6100\x0124

\x1100\x8E84\x1200\x6864\x0101\x3100$\x8460\x008E\x1B00ищенні базового рівня рентабельності фонд оплати праці збільшується на ________ відсотків за кожен відсоток рентабельності, що перевищує базовий рівень.

5.9. При неналежному виконанні відділом своїх функцій і обов'язків фонд оплати праці його працівників (розрахований з врахуванням фактичного рівня рентабельності) підлягає зменшенню, але на більш ніж на _______ відсотків.

Неналежним виконанням відділом своїх функцій і обов'язків вважається:

невиконання однієї або кількох функцій (обов'язків), передбачених цим контактом;

неповне, або неточне виконання функцій (обов'язків), передбачених цим контрактом;

порушення законодавства, інших обов'язкових для Підприємства нормативних документів, що спричинилося або не спричинилося до негативних наслідків для Підприємства.

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(зазначити, при необхідності, інші випадки неналежного виконання функцій і обов'язків)

Оцінка якості роботи відділу і зв'язане з ним можливе зменшення фонду оплати праці виконуються не рідше одного разу в квартал Директором.

5.10. До оцінки якості роботи відділу частина фонду оплати праці, на яку він у цьому зв'язку може бути максимально 'зменшений, резервується.

5.11. Фонд оплати праці відділу знаходиться у повному розпорядженні Начальника відділу і вилученню не підлягає, крім випадків, коли це прямо передбачено цим контрактом.

5.12. Зменшення або збільшення у ході виконання контракту кількісного складу відділу не спричиняється до відповідного зменшення або збільшення фонду оплати праці відділу.

5.13. Начальник відділу самостійно розв'язує питання розподілу фонду оплати праці відділу між підрозділами і працівниками згідно з контрактами, укладеними з ними.

5.14. Кошти фонду оплати праці працівників відділу, не витрачені цього року, скеровуються на оплату праці у наступні роки.

5.15. Директор має право установлювати порядок витрачання фонду оплати праці відділу з метою відвернути (зменшити) оплату Підприємством податку, що регулює витрачання коштів, спрямованих на споживання.