Контракт на організацію і ведення бухгалтерського обліку у товаристві, Детальна інформація

3) з ініціативи Генерального директора до закінчення терміну дії контракту у випадках, передбачених у пункті 8.4 цього контракту;

4) з ініціативи Головного бухгалтера до закінчення терміну дії контракту у випадках, передбачених пунктом 8.5 цього контракту;

5) з інших підстав, передбачених Кодексом законів про працю, які не застосовуються відповідно до цього контракту.

8.4. Головний бухгалтер може бути звільнений з посади, а цей контракт розірвано з ініціативи Генерального директора до закінчення терміну його дії:

1) у разі систематичного невиконання Головним бухгалтером без поважних причин обов'язків, покладених на нього цим контрактом;

2) у разі одноразового грубого порушення Головним бухгалтером законодавства або обов'язків, передбачених контрактом, у результаті якого для Товариства настали значні негативні наслідки (зазнано збитків, сплачено штрафи, потерпіла честь фірми тощо);

3) з інших, передбачених Кодексом законів про працю, підстав звільнення працівника з ініціативи адміністрації.

8.5. Головний бухгалтер може з власної ініціативи розірвати контракт до закінчення терміну його дії:

1) у разі систематичного невиконання Генеральним директором обов'язків за контрактом або прийняття ним рішень, що обмежують або порушують компетенцію і права Головного бухгалтера, втручаються до його оперативно-розпорядчої діяльності, можуть призвести або призвели до несприятливих економічних результатів діяльності Товариства;

2) у разі хвороби або інвалідності, що перешкоджають виконанню обов'язків за контрактом та інших поважних причин.

Цей пункт має два варіанти.

Головний бухгалтер має право у будь-який час залишити посаду (розірвати цей контракт), письмово повідомивши про це Генерального директора за ________ міс. (1-й варіант);

в інших випадках Головний бухгалтер не має права за своєю ініціативою розірвати цей контракт до закінчення терміну його дії. За порушення цього зобов'язання Головний бухгалтер сплачує Товариству неустойку в розмірі винагороди за кількість повних місяців, що лишились до закінчення терміну дії контракту (визначеного порядком, передбаченим цим контрактом для обчислювання розміру вихідної допомоги), але не менш як ________ крб.

_______________________________________________________________________________

(зазначити, при необхідності, інші заходи відповідальності: повернення позик, _________________________________________________________________________________

виданих раніше, позбавлення інших благ і пільг)

8.6. При залишенні посади Головному бухгалтерові виплачується вихідна допомога в розмірі:

винагороди за 12 міс. - при припиненні контракту за підставами, передбаченими у підпунктах 1,2 пункту 8.3, підпунктах 1,2 пункту 8.5 цього контакту;

винагороди за 1 міс. - при припиненні контракту за підставами, передбаченими пунктом 8.4 цього контракту;

винагороди за 2 міс. - при припиненні контракту з усіх інших підстав.

8.7. У разі залишення Генеральним директором посади з будь-яких підстав цей контракт припиняє свою дію через 2 міс. після залишення своєї посади Генеральним директором.

Трудові стосунки Головного бухгалтера з Товариством продовжуються, якщо новим Генеральним директором у зазначений термін підтверджені умови цього контракту або з Головним бухгалтером укладено новий контракт.

Якщо контракт з Головним бухгалтером розривається достроково через дострокове залишення посади Генеральним директором. Головному бухгалтерові виплачується вихідна допомога розміром винагороди за __________ міс.

8.8. Якщо розірвання контракту виконується за підставами, передбаченими у контракті, але не встановленими законодавством, у трудовій книжці Головного бухгалтера як підстава для звільнення зазначається пункт Основ законодавства про працю, за угодою сторін.

8.9. Розмір вихідної допомоги визначається на основі середньомісячної винагороди.

Середньомісячна винагорода обчислюється діленням на 12 сум усіх грошових виплат, нарахованих Головному бухгалтерові у зв'язку з виконанням обов'язків за контрактом за останній період перед залишенням посади повний календарний рік роботи.

Якщо Головний бухгалтер відпрацював до залишення посади менше одного календарного року, середньомісячна винагорода обчислюється діленням суми всіх отриманих ним грошових виплат на кількість повних відпрацьованих місяців (без урахування винагороди за неповні відпрацьовані місяці).

8.10. При залишенні посади з будь-якої підстави розрахунок з Головним бухгалтером, виплата йому вихідної допомоги і компетенції за невикористану відпустку виконуються не пізніше як через два тижні після визначення цих сум.

8.11. При залишенні Головним бухгалтером посади Генеральний директор видає йому рекомендацію, що містить у собі характеристику його ділових якостей.

8.12. ___________________________________________________________________________