Контракт на організацію і ведення бухгалтерського обліку у товаристві, Детальна інформація

\x260A\x0B00\x0146\x1200\x6864\x0101\x3100$

\x1100\x8E84\x1200\x6864\x0101\x3100$\x8460\x008E\x1B00 пункту.

4.8. Працівник бухгалтерії підпорядковується Головному бухгалтерові безпосередньо або через керівників відповідних підрозділів.

4.9. Головний бухгалтер у межах своєї компетенції самостійно розв'язує питання організації діяльності бухгалтерії.

4.10. Головний бухгалтер самостійно визначає трудовий розпорядок бухгалтерії з дотриманням обов'язкових правил розпорядку, що встановлюються Генеральним директором.

4.11. Головний бухгалтер зобов'язується забезпечувати погоджену і раціональну діяльність безпосередньо підпорядкованих йому підрозділів, колективів і працівників.

4.12. Головний бухгалтер встановлює у контрактах, а якщо останні не укладаються, у посадових інструкціях службові обов'язки для працівників бухгалтерії, за виконання яких вони несуть відповідальність.

4.13. Головний бухгалтер самостійно розв'язує питання надання працівникам бухгалтерії відпусток (у тому числі без збереження заробітної плати), відгулів, скороченого робочого дня і тижня тощо.

4.14. Працівники бухгалтерії притягуються до дисциплінарної і матеріальної відповідальності Головним бухгалтером самостійно.

4.15. Головному бухгалтерові і бухгалтерії забезпечуються усі умови, необхідні для продуктивної роботи (надання приміщень, меблів, комп'ютерів, телефонів, телетайпів, телефаксів, телексів, іншої оргтехніки, забезпечення матеріалами, устаткуванням, машинописними, копіювальними іншими роботами і послугами тощо).

_______________________________________________________________________________

(зазначити, при необхідності, конкретні умови забезпечення діяльності)

4.16. Генеральний директор за проханням Головного бухгалтера забезпечує залучення (на госпдоговірній і іншій основі) підприємств і організацій для виконання робіт, передбачених цим контрактом.

____________________________________________________________________________

(зазначити, при необхідності, підприємства і організації, а також роботи, які передбачено

____________________________________________________________________________

виконати з їхньою допомогою)

4.17. Генеральний директор забезпечує виділення коштів у таких розмірах і з такою (крім оплати праці) метою:

________тис. крб. на роботи з механізації і автоматизації бухгалтерського обліку і контролю в Товаристві;

________________________________тис. крб. на _____________________________________

________________________________тис. крб. на _____________________________________

4.18.___________________________________________________________________________

(зазначити, при необхідності, інші умови)

5. ОПЛАТА ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ БУХГАЛТЕРІЇ

5.1. Для оплати і стимулювання праці працівників бухгалтерії Головному бухгалтерові щороку виділяється фонд оплати праці (далі названий "фонд оплати праці").

5.2. Фонд оплати праці на 19__ р. визначається розміром у __________________________тис. крб.

5.3. Розміри фонду оплати праці бухгалтерії на наступні роки визначаються, виходячи з фактичного розміру фонду оплати праці за відповідний минулий базовий рік. При цьому базовий розмір фонду збільшується (зменшується) пропорційно зростанню (зменшенню) обсягу виробництва Товариства у відповідному році порівняно до минулого року.

5.4. При визначенні річних обсягів фонду оплати праці бухгалтерії враховується офіційно визначений рівень інфляції. За браком офіційних даних про рівень інфляції фонд оплати праці коригується з урахуванням неофіційних даних, визнаних обома сторонами.

5.5. До визначення фактичного розміру фонду оплата праці виконується в межах розрахункового (планового) його обсягу.

5.6. Розрахунковий (плановий) розмір фонду оплати праці на черговий майбутній рік визначається сторонами додатковою угодою виходячи з розрахунків (планових) показників діяльності Товариства на наступний рік і фактичних результатів його діяльності за минулий.