Контракт на управління підприємством, Детальна інформація

3.10. Керівник має право бути присутнім на всіх засіданнях Вищого органу.

3.11. Вищий орган не має права приймати ухвали, що не відповідають цьому контрактові.

3.12. Вищий орган погоджує з Керівником усі ухвали, що приймаються Вищим органом.

Незгода Керівника з проектом ухвали не перешкоджає її прийняттю. Однак, у цьому випадку Керівник не несе відповідальності за несприятливі наслідки для Підприємства, що настали в результаті виконання ухвал Вищого органу, з якими Керівник не погодився.

3.13. Вищий орган передає Керівникові належно оформлені тексти ухвал і інших документів, що приймаються Вищим органом.

3.14. Керівник має право брати участь у виконанні творчих і інших робіт (або здійснювати їх індивідуально), що не є предметом цього контракту. За такі роботи Керівникові сплачується винагорода на умовах і в обсязі, які звичайно застосовуються на Підприємстві, окремо від винагороди за виконання обов'язків за контрактом.

3.15. __________________________________________________________________________

(Зазначити, при необхідності, інші умови)

4. Формування і умови діяльності дирекції (апарату) підприємства

4.1. Визначені цим контрактом функції і обов'язки Керівник виконує особистими діями і силами Дирекції (апарату) Підприємства.

4.2. До складу дирекції Підприємства входять Керівник, його заступники, керівники і інші працівники загальнофунк-ційних і інших адміністративне- управлінських підрозділів і служб Підприємства (бухгалтерської, економічної, юридичної, фінансової, постачальної, договірної, кадрової тощо), а також інші працівники, що належать до адміністративно-управлінського персоналу.

4.3. Керівник визначає структуру Дирекції, її кількісний, кваліфікаційний і штатний склад.

4.4. Керівник призначає на Посаду (наймає) і звільняє з посад усіх працівників Дирекції, укладаючи з ними контракти або трудові договори на звичайних умовах.

4.5. У контрактах визначаються компетенція, функції, службові обов'язки, відповідальність, умови відпочинку, оплати працівника й інші умови його праці.

При визначенні умов контрактів з працівниками Дирекції Керівник не обмежений правилами внутрішнього трудового розпорядку Підприємства.

4.6. При необхідності Керівник затверджує службову інструкцію працівникові, з яким він уклав контракт.

4.7. Керівник може, якщо вважатиме доцільним, укладати контракт лише з керівником підрозділу (служби) Дирекції, надавши права укладання контрактів з фахівцями керівникові відповідного підрозділу.

4.8. Керівник має повну свободу у розв'язанні всіх питань організації діяльності Дирекції, оплати й стимулювання праці її працівників.

4.9. Керів'ник самостійно визначає обсяг коштів, що скеровуються на оплату і стимулювання праці працівників Дирекції, тобто фонду оплати праці Дирекції (1-й варіант);

для оплати й стимулювання праці працівників Дирекції щорічно виділяється фонд оплати праці в розмірі __________ відсотків від обсягу коштів, що скеровуються на оплату праці всіх працівників Підприємства, але не менше ________крб. Угодою сторін обсяг коштів, спрямованих на оплату праці працівників Дирекції, може бути збільшено або зменшено (2-й варіант).

Фонд оплати праці працівників Дирекції у зазначених розмірах утворюється при базовому рівні рентабельності.

При недосягненні базового рівня рентабельності фонд оплати праці працівників Дирекції зменшується на ____ відсотків за кожні _______ відсотки рентабельності, що перевищують базовий рівень.

4.10. Керівник на свій розсуд розв'язує питання про розподіл фонду оплати праці працівників Дирекції поміж підрозділів, служб, службових осіб і інших працівників Дирекції.

4.11. Кошти на оплату праці працівників Дирекції, що не витрачені цього року, скеровуються на оплату праці у наступні роки.

4.12. Керівник самостійно визначає обсяг коштів, що спрямовуються на забезпечення діяльності Дирекції з поточного управління Підприємством понад оплатою праці (1-й варіант);

для забезпечення діяльності Дирекції з поточного управління діяльностю Підприємства понад оплати праці Керівникові щорічно виділяється фонд в обсязі ______________________

______________________________________________________________________________

(зазначити розміри фонду у твердій сумі з розбиванням по роках або у відсотках

__________________________________________(2-й варіант). від прибутку, іншого

показника)