Контракт на управління підприємством, Детальна інформація

2) за угодою сторін;

3) з ініціативи Вищого органу до закінчення терміну дії контракту у випадках, передбачених пунктом 8.4 цього контракту;

4) з ініціативи Керівника до закінчення терміну дії контракту у випадках, передбачених пунктом 8.5 цього контракту;

5) з інших підстав, що передбачені Кодексом законів про працю, крім тих, які не застосовуються згідно з цим контрактом.

8.4. Керівник може бути звільнений з посади, а цього контракту розірвано з ініціативи Вищого органу до закінчення терміну його дії:

1) якщо рентабельність діяльності Підприємства за підсумками року не досягає базового рівня більше ніж на __ відсотків;

2) у випадку систематичного невиконання Керівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього цим контрактом;

3) у випадку одноразового грубого порушення Керівником законодавства або обов'язків, що передбачені контрактом, внаслідок чого для Підприємства настали значні негативні наслідки (зазнано збитків, сплачені штрафи, постраждала честь фірми);

4) з інших підстав звільнення працівника з ініціативи адміністрації, що передбачені Кодексом законів про працю:

______________________________________________________________________________

(зазначити, при необхідності, інші підстави припинення контракту, недосягнення яких-небудь _________________________________________________________________________________ показників діяльності підприємства, окремих великих завдань і т. ін.)

Вищий орган має також право звільнити з посади Керівника і розірвати цей контракт у будь-який час і без пояснень причин з виплатою вихідної допомоги у розмірі винагороди за 24 міс.

8.5. Керівник може зі своєї ініціативи розірвати контракт до закінчення терміну його дії:

у випадку систематичного невиконання Вищим органом своїх обов'язків за контрактом, або прийняття ним ухвал, що обмежують, або порушують компетенцію і права Керівника, або втручаються до його оперативно-розпорядчої діяльності, що можуть привести або тих, що привели до несприятливих економічних результатів діяльності Підприємства;

у випадку хвороби або інвалідності, що перешкоджають виконанню обов'язків за контрактом, з інших поважних причин. _______________________________________________

(зазначити, при необхідності, інші підстави)

Цей абзац має два варіанти:

керівник має право у будь-який час залишити посаду (розірвати цей контракт), письмово повідомити про це Вищий орган за ____ міс;

в окремих випадках Керівник не має права за своєю ініціа-ти-вою розірвати цей контракт до закінчення терміну його дії. У випадку порушення цього зобов'язання Керівник сплачує Підприємству неустойку в розмірі винагороди за кількість повних місяців, що лишились до закінчення терміну дії контракту, яка визначається у порядку, встановленому цим контрактом для вирахування розміру вихідної допомоги, але не менше ________ крб.

______________________________________________________________________________

(зазначити, при необхідності, інші міри відповідальності:

______________________________________________________________________________

повернення позик, що видані раніше, позбавлення інших благ і пільг і т.ін.)

8.6. При залишенні посади Керівникові виплачується вихід-на допомога у розмірі:

винагороди за 12 міс. - при припиненні контракту за підставою, що передбачена останнім абзацем пункту 8.4 цього контракту;

винагороди на 2 міс. - при припиненні контракту з усіх інших підстав.

8.7. Розмір вихідйої допомоги визначається на основі середньомісячної винагороди.

Середньомісячна винагорода обчислюється діленням на 12 сум усіх грошових виплат, що нараховані Керівникові у зв'язку з виконанням обов'язків за контрактом за останній період перед залишенням посади повний календарний рік роботи.

Якщо Керівник пропрацював до залишення посади менше одного календарного року, середньомісячна винагорода обчислюється діленням суми всіх отриманих Керівником грошових виплат на кількість повних пропрацьованих місяців (без врахування винагороди за неповні відпрацьовані місяці).

8.8. При залишенні посади з будь-якої підстави розрахунок з Керівником, виплата йому вихідної допомоги і компенсації за невикористану відпустку виконуються не пізніше ніж через два тижні після визначення цих сум.