Аналіз структури та динаміки прямих і непрямих витрат на оплату праці, Детальна інформація

ФОЗПзв-фонд основної заробітної плати за звітний період

Іез-індекс середнього заробітку

Іпп-індекс продуктивності праці

Можна зробити висновок, що на підприємстві ВАТ „Бородянський хлібзавод” сума економії фонду основної заробітної плати становить 43,255 грн. за рахунок росту продуктивності праці.

ВИСНОВКИ

В процесі аналізу господарської діяльності підприємства ВАТ „Бородянський хлібзавод” особлива увага приділяється аналізу основної заробітної плати .

Основним завданням обліку і аналізу праці та заробітної плати являється забезпечення контролю за додержанням кількісного складу працівників, за використанням робочого часу , правильність визначення відпрацьованого часу і виготовлення продукції, перевірка доцільності застосування форм і систем оплати праці, визначення відхилень в чисельності працівників, розмірів і динаміки заробітної плати окремих категорій працівників, дослідження темпів росту заробітної плати, виявлення і мобілізація резервів підвищення використання ефективного фонду оплати праці, в тому числі фонду основної

Найбільшу питому вагу у загальному фонді оплати праці займає фонд додаткової заробітної плати, тому саме значне його зменшення призвело до різкого зменшення фонду оплати праці , але питома вага фонду основної заробітної плати в звітному періоді збільшилася заробітної плати.

Фонд основної заробітної плати підприємства ВАТ „Бородянський хлібзавод” у звітному періоді зменшився на 86,2 тис. грн., що становить 18,6%, фонд додаткової заробітної плати зменшився на 145,5 тис. грн., що складає 27,3%, інші заохочувальні та компенсаційні виплати збільшилися на 224,5 тс. грн., тобто на 22,3%.на2,3%

Аналіз формування фонду основної заробітної плати залежить від середньоспискової чисельності працівників і середньої заробітної плати за 9 місяців, середньоденної та середньогодинної заробітної плати.

За звітний період середньоспискова чисельність працюючих зменшилася на 52 чоловіка, що складає 19,1%, причому зменшення відбулося за рахунок зменшення основних робітників на 45 чоловік, тобто на 17,9 % а допоміжних -на 7 чоловік, тоді як кількість службовців, керівників та спеціалістів залишилась однаковою порівняно з попереднім періодом.

Питома вага робітників у загальній чисельності всього персоналу зменшилася на 3,7%, в тому числі питома вага основних робітників зменшилася на 1,6%, а допоміжних - на 2,1%.

На формування фонду основної заробітної плати впливає заробітна плата одного робітника за 9 місяців. При аналізі було встановлено, що заробітна плата одного робітника у звітному періоді зменшилася на 147,3 грн. порівняно з попереднім, враховуючи зменшення чисельності працюючих на 52 чоловіки.

Отже, фонд заробітної плати в базово - звітному періоді зменшився на 18,6%, що складає 86,2 тис. грн. порівняно з попереднім періодом, в тому числі фонд оплати праці по відрядним розцінкам менша, ніж питома вага фонду погодинної оплати праці. В свою чергу фонд погодинної оплати праці зменшився за рахунок скорочення чисельності робітників з погодинною оплатою праці на 39 чоловік та зменшення кількості відпрацьованих днів одним робітником на 11 днів. Середньогодинна оплата праці одного робітника зросла на 0,71 грн., що призвело до зростання середньоденної заробітної плати на 5,7 грн. та середньорічної на 277,52 грн. Середня заробітна плата за 9 місяців робітника - відрядника зменшилася у звітному періоді на 164,48 грн. порівняно з минулим.

Рівень оплати праці впливає на фонд оплати праці. Основна заробітна плата, яка міститься в 1 грн. товарної продукції в звітному періоді порівняно з попереднім зменшилася на 0,006 грн., тобто на 5,7%, тоді як основна заробітна плата, яка припадає на одного працівника збільшилася на 0,02 тис. грн., тобто на 1,18 %. Оплата праці на підприємстві, що аналізується, регламентується чинним законодавством і здійснюється в першочерговому порядку після сплати обов’язкових платежів до бюджету.

Слід відмітити, що заробітна плата сплачується у встановлені строки, тобто ніякої заборгованості по її виплаті немає. Щомісяця нараховуються дивіденди на викуплену частину акцій відповідно до фінансових результатів.

Отже, в умовах ринкової економіки разом із змінами економічного і соціального розвитку країни істотно змінюється політика в області оплати праці робітників. Праця в нашій країні є основним джерелом задоволення матеріальних і культурних потреб. Сучасний стан оплати праці в Україні потребує її подальшого вдосконалення.

Тому значну роль в роботі підприємства відіграє аналіз, який сприяє виявленню та мобілізації внутрішніх та зовнішніх резервів підвищення ефективності використання всіх ресурсів підприємства, в тому числі фонду основної заробітної плати, та виявленню стимулюючої ролі заробітної плати в покращенні результатів праці.

Виробничо-господарська діяльність підприємства не може здійснюватись без безперервного процесу обліку та аналізу. При організації аналітичної обробки інформації об'єктивною необхідністю є автоматизація аналітичних розрахунків. Завдяки впровадженню автоматизованих робочих місць аналітика цей процес набагато спрощений, ефективний і менш трудомісткий, а головне - здійснюється якісний аналіз.

Отже, для вдосконалення обліку та аналізу складових фонду оплати праці на підприємстві ВАТ „Бородянський хлібзавод” необхідно повністю автоматизувати процес обліку , які тісно пов’язані між собою.

Крім того, необхідно запровадити акордно-преміальну систему оплати праці робітників та стимулювати працю за допомогою премій.

Саме підвищення, а не зниження заробітної плати призведе до покращення якості результатів діяльності підприємства ВАТ „Бородянський хлібзавод”.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

Про оплату праці: Закон України № 108/95 від 24.03.1995 р. (зі змінами і доповненнями) // Баланс – 2002. - № 25. –С. 24-42.

Про відпустки: Закон України від 15.11.1996 р. № 504/96 – ВР // Все про бухгалтерський облік-2002.-№47.-С. 38-45.

Про збір на обов’язкове державне пенсійне страхування: Закон України від 26.06.97 № 402/97–ВР// Все про бухгалтерський облік –2002.-№12/1.-С.2-48.

Про збір на обов’язкове соціальне страхування на випадок безробіття: Закон України від 02.03.2000 р. № 1533-ІІІ (зі змінами і доповненнями від 06.02.2003р. № 434-IV) // Все про бухгалтерський облік-2003.-№ 22.-С.12-13.

Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням : Закон України від 18.01.2001 р. № 2240-III // Все про бухгалтерський облік-2001.-№ 21.-С.9-25.

Інструкція із статистики заробітної плати, затверджена Міністерства

статистики України № 323 від 11.12.95 р.