Аналіз структури та динаміки прямих і непрямих витрат на оплату праці, Детальна інформація

Отже, ці особливості формування показників викликають об’єктивну необхідність вивчення співвідношення темпів зростання продуктивності праці, тобто середньої заробітної плати.

При аналізі основних факторів, які впливають на показник продуктивності праці було встановлено, що основним фактором є виробіток одного робітника, який в свою чергу залежить від факторів використання робочого часу та середньогодинного виробітку одного робітника. Останній показник формують, насамперед, фактори технічної озброєності праці, технології, кваліфікації робітників, інтенсивності праці, та інше. На зміну середнього виробітку одного робітника впливають такі фактори, як зміна кількості відпрацьованих днів одним робітником, зміна тривалості робочого дня, зміна середньогодинного виробітку одного робітника.

Досягти підвищення продуктивності праці можна за рахунок: зниження трудомісткості продукції, тобто скорочення витрат праці на її виробництво шляхом впровадження міроприємств науково-технічного прогресу, комплексної механізації і автоматизації виробництва, зміни застарілого обладнання більш прогресивним. Скороченням втрат робочого часу і інших у відповідності з планом організаційно-технічних міроприємств; більш повного використання виробничої потужності підприємства, так як при нарощуванні об’ємів виробництва змінюються витрати робочого часу.

Під резервами росту продуктивності праці потрібно розуміти ті можливості економії витрат праці, які є, але ще не використані . Резерви поділяються на резерви зниження трудомісткості продукції і резерви кращого використання сукупного часу на виробництво.

Багаточисленні фактори росту продуктивності праці діють у взаємозв'язку, що визначає комплексний характер резервів. Тому виявлення і використання резервів здійснюється комплексно.

Щоб визначити співвідношення між темпами росту продуктивності праці потрібно визначити індекс середнього заробітку та індекс продуктивності праці. Зміну середнього заробітку працюючих за звітний та минулий період характеризує індекс, який визначається відношенням середньої заробітної плати за 9 місяців звітного періоду до середньої заробітної плати за 9 місяців попереднього періоду за формулою 5.1 [22,с.232]:

Іез = СЗзв / СЗпоп , (5.1)

де: Іез-індекс середнього заробітку

СЗзв-середній заробіток за 9 місяців звітного періоду

СЗпоп-середній заробіток за 9 місяців попереднього періоду.

На підприємстві ВАТ „Бородянський хлібзавод” індекс середньої заробітної плати дорівнює 0,96 (дод Н).

Індекс продуктивності праці розраховується за формулою 5.2 [22,с. 232]:

Іпп= СВзв/СВпоп, (5.2)

Де: Іпп-індекс продуктивності праці

СВзв-середній виробіток за 9 місяців звітного періоду

СВпоп - середній виробіток за 9 місяців попереднього періоду

На базовому підприємстві індекс продуктивності праці дорівнює 1,07 (дод .О)

Щоб визначити чи випереджують темпи росту продуктивності праці темпи росту рівня оплати праці, або навпаки, потрібно визначити коефіцієнт. При випередженні продуктивності праці коефіцієнт знаходиться шляхом відношення індексу середнього виробітку до індексу середнього заробітку і розраховується за формулою 5.3 [22,с. 232]:

К = Іпп/Іез, (5.3)

де: К — коефіцієнт

Іпп-індекс продуктивності праці

Іез-індекс середнього заробітку

Якщо випереджає ріст оплати праці, коефіцієнт знаходиться шляхом ділення індексу середнього заробітку на індекс продуктивності праці за формулою 5.4 [22,с. 232]:

К = Іез/Іпп, (5.4)

де: Іез-індекс середнього заробітку

Іпп - індекс продуктивності праці

На підприємстві ВАТ „Бородянський хлібзавод” випереджає ріст середнього виробітку і коефіцієнт дорівнює 1,1

Для визначення суми економії або перевитрат фонду основної заробітної у зв’язку зі зміною співвідношень між темпами росту продуктивності праці і середньої заробітних плати використовується формула 5.5 [22,с. 232]:

±Е = ФОЗПзв * ((Іез - Іпп) / Іез), (5.5)

де: +Е — економія або перевитрати фонду основної заробітної плати