Аналіз структури та динаміки прямих і непрямих витрат на оплату праці, Детальна інформація

Аналіз впливу факторів на розміри фонду основної заробітної плати по підприємству ВАТ „Бородянський хлібзавод” за 9 місяців 2002-2003 р.р.

Категорія працівників Середньоспискова чисельність, чол. Середньорічна зарплата працівників, грн. Фонд оплати праці, тис. грн. Відхилення фонду оплати праці у 2001р.. в порівнянні з 2000р.., в т.ч. за рахунок зміни

9 місяців 9 місяців 9 місяців Всього Сер. спискової чис. Сер. річн. з.п.

2002р. 2003р. 2002р. 2003р. 2002р. 2003р.



Робітники ділянок і цехів 508 512 791 702 402,1 359,4 -42 4 -89

Керівні спеціалісти 99 118 207 140 205,3 16,5 -188,8 19 -67

Службовці 10

13 216 138 21,6 1,8 -19,8 3 -78

Всього: 617 643 1214 981 629 511,6 211,7 26 234



Використовуючи дані звітності підприємства ВАТ „Бородянський хлібзавод”, визначаємо вплив середньоспискової чисельності працівників, множенням відхилення по показнику на середню заробітну плату одного працівника за 6 місяців 2001 року, вплив середньорічної заробітної плати — множенням відхилення по даному показнику на середньоспискову чисельність за 6 місяців 2002 року.

В наступному питанні буде розглянуто аналіз додаткової заробітної плати.

4. Аналіз додаткової заробітної плати

У відповідності з Законом України "Про оплату праці" [2], додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад встановлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функції.

Розмір додаткової заробітної плати залежить від роботи як підприємства в цілому, так і від роботи кожного підрозділу зокрема. А тому формування та розмір фонду додаткової заробітної плати тісно пов'язаний з роботою підприємства і , навіть, в деякій мірі характеризує його роботу, його фінансовий стан.

ВАТ „Бородянський хлібзавод” формує фонд додаткової заробітної плати за рахунок собівартості.

Фонд додаткової заробітної плати на підприємстві ВАТ „Бородянський хлібзавод” включає: доплата за професійну майстерність, доплата за суміщення професій, доплата за класність водіям автомобілів, оплата щорічних та додаткових відпусток, оплата за виконання робіт згідно з договорами підряду, премії робітникам за результати діяльності, доплата за роботу в нічний час, доплата за роботу в шкідливих умовах.

Аналіз складу додаткової заробітної плати базового підприємства показано в таблиці 3.1.

З таблиці 3.1 можна побачити, що найбільшу питому вагу в фонді додаткової заробітної плати за 9 місяців 2002 та 2003 років займає оплата щорічних та додаткових відпусток. За 9 місяців 2003 року питома вага відпусток у порівнянні з аналогічним періодом 2002 року збільшилась на 11,5%, доплат за роботу в нічний час - на 6,8 %, незважаючи на зменшення абсолютних сум виплат. На підвищення їх питомої ваги має відчутний вплив відсутність за 9 місяців 2003 року виплат премій робітникам за результати діяльності внаслідок скрутного фінансового стану підприємства. Питома вага доплат за керівництво бригадою та доплат за роботу в вихідні та святкові дні за 9 місяців 2003 року в порівнянні з аналогічним періодом 2002 року знизилась відповідно на 7.5 % та 6,3 %. Зниження їх питомої ваги пов'язано із зменшенням за 9 місяців 2003 року загального об'єму випуску продукції.

Таблиця 3.1

Аналіз складу додаткової заробітної плати ВАТ „Бородянський хлібзавод”

за 9 місяців 2002 та 2003 років.

Види виплат додаткової оплати праці 9 місяців Відхилення тис. грн.

+;-

2002 2003



Тис, грн. В % до підсумку Тис. грн. В % до підсумку

Премії робітникам за

результати діяльності 1,2 6,0 - - -1,2