Аналіз структури та динаміки прямих і непрямих витрат на оплату праці, Детальна інформація

Премії працівникам

за результатами

діяльності 1,2 1,3 83,3 - - -

Оплата відпусток

щорічних і

додаткових 8,5 7,7 90,6 6,4 6,0 93,7

Доплата за керівництво

бригадою 1,6 1,4 87,5 1,0 0,7 70,0

Доплата за роботу

в нічні години 6,8 6,7 98,5 4,9

3,9

79,6









Доплата за роботу

в вихідні та святкові дні 1,9 1,8 94,7 1,2 0,9 75,0

Загальний фонд

додаткової оплати

праці 20,0 18,6 93,0 13,5 11,5 85,2



відсутністю за 1 9 місяців 2003 року виплат премії працівникам за результати діяльності. Питома вага всіх інших видів доплат зменшилась: доплат за керівництво бригадою - на 17,5 %, доплат за роботу в нічний час - на 18,9 %, доплат за роботу в вихідні та святкові дні - на 19,7 %. Зниження питомої ваги фонду додаткової оплати праці працівників основної діяльності в фонді додаткової оплати праці всіх працівників підприємства за 9 місяців 2002 року в порівнянні з аналогічним періодом 2003 року сталося, в основному, по двом причинам : внаслідок зменшення об'єму товарної продукції основної діяльності поряд із збільшенням об'ємів у торгівлі, виробництві продукції, а також внаслідок росту загальної чисельності працівників після об’єднання з іншим підприємством на початку 2003 року.

Структура фонду додаткової оплати праці в основній діяльності

ВАТ „Бородянський хлібзавод”

Структура фонду додаткової заробітної плати працівників основної діяльності за 9 місяців 2003 року в порівнянні з аналогічним періодом 2001 року зменшилась в сторону всіх доплат, крім відпускних, питома вага яких збільшилась на 10,8 %.

Отже, в даному розділі розглянуто визначення додаткової оплати праці, її призначення, проведено аналіз складу та структури додаткової оплати праці по видам доплат всього персоналу ВАТ „Бородянський хлібзавод” та персоналу основної діяльності за 9 місяців 2003 року в порівнянні з аналогічним періодом 2002 року. Також визначено питому вагу фонду додаткової оплати праці персоналу основної діяльності в загальному фонді додаткової оплати праці всіх працюючих підприємства.

5. Узагальнення резервів підвищення рівня оплати праці при стабільному рості продуктивності праці

В процесі аналізу потрібно встановити співвідношення між темпами росту середньої заробітної плати і продуктивністю праці. Для розширеного відтворення, отримання необхідного прибутку і рентабельності необхідно, щоб темп росту продуктивності праці перевищував темп росту її оплати. Якщо цей принцип не виконується, то здійснюються перевитрати фонду заробітної плати, в тому числі фонду основної заробітної плати, збільшення собівартості продукції і, як правило зменшення суми прибутку. Збільшення обсягів виробництва все більше залежить від ефективності праці та її оплати. Під продуктивністю праці розуміють здатність людини виготовити за одиницю робочого часу визначений обсяг продукції. Показники продуктивності праці характеризують якісну сторону використання робочої сили на підприємстві.

Практично середня заробітна плата формується під впливом тих же факторів, що і продуктивність праці. Причому одні фактори (наприклад, автоматизація) спричиняють пропорційне зростання продуктивності праці та заробітної плати; другі (наприклад, скорочення цілоденних втрат робочого часу) - більш інтенсивне зростання продуктивності праці, треті (компенсації, матеріальна допомога) - більш інтенсивне зростання рівня оплати праці.