Про Національний аграрний університет (01.03.2001), Детальна інформація

4. Основними завданнями Університету є:

1) підготовка висококваліфікованих спеціалістів для агропромислового комплексу;

2) забезпечення подальшого реформування системи вищої аграрної освіти і науки в Україні відповідно до умов ринкової економіки та на рівні досягнень провідних університетів світу;

3) організація і проведення в тісному зв'язку з навчально-виховним процесом науково-дослідних розробок;

4) інформаційно-консультаційне забезпечення потреб сільськогосподарських товаровиробників;

5) впровадження сучасних агро- і біотехнологій у виробничому секторі агропромислового комплексу;

6) участь у науковому прогнозуванні розвитку соціальних відносин на селі;

7) розроблення науково-методичних рекомендацій щодо проведення експертизи якості насіннєвого та посадкового матеріалу, сільськогосподарської сировини і продовольчих товарів відповідно до світових стандартів, проведення такої експертизи та підготовка відповідних фахівців;

8) підвищення кваліфікації та перепідготовка фахівців сільського, лісового і рибного господарства, ветеринарної медицини;

9) підготовка, перепідготовка та атестація науково-педагогічних і наукових працівників вищої кваліфікації для Університету, інших навчальних закладів та наукових установ;

10) створення належних умов для охорони здоров'я, праці, відпочинку та оздоровлення працівників Університету, його студентів, аспірантів і докторантів;

11) організація і проведення конференцій, симпозіумів, конгресів, у тому числі міжнародних.

5. Відповідно до Указу Президента України від 14 грудня 2000 р. N 1338 ( 1338/2000 ) "Питання Національного аграрного університету" Університет є самоврядним (автономним) державним вищим навчальним закладом.

6. Самоврядність (автономія) Університету згідно з цим Статутом передбачає:

1) право Університету на прийняття самостійних рішень та вчинення відповідних дій у межах своєї компетенції з навчальної, науково-дослідної і виробничо-господарської діяльності;

2) фінансування за рахунок коштів, передбачених окремим рядком у Державному бюджеті України, за індивідуальними нормативами, які визначаються Кабінетом Міністрів України.

Індивідуальні нормативи фінансування та оплати праці не поширюються на виробничу сферу діяльності структурних підрозділів, які входять до складу Університету з правом юридичної особи, а також на вищі навчальні заклади I - III рівня акредитації (технікуми, коледжі, інститути);

3) самостійне визначення форм організації та обсягів оплати праці працівників, порядку використання коштів, отриманих з позабюджетних джерел, у тому числі частки, яка виділяється на оплату праці і матеріальне заохочення;

4) самостійне використання майна, переданого Університету в оперативне управління, яке належить йому на праві повного господарського відання, в тому числі для провадження господарської діяльності, надання цього майна в оренду та в користування без права викупу;

5) безстрокове та безоплатне користування виділеними Університету земельними ділянками з правом надання їх у тимчасове користування, в тому числі на умовах оренди;

6) провадження інших видів діяльності на підставі прямих договірних зв'язків, угод і контрактів;

7) право виступати (з використанням позабюджетних коштів) засновником юридичних осіб з будь-якою формою власності.

7. Для виконання своїх завдань Університет має право:

1) приймати необхідні рішення і вчиняти дії, які належать до компетенції Університету і не суперечать законодавству;

2) самостійно визначати зміст (навчальні плани і програми тощо) та організаційні форми навчально-виховного процесу;

3) визначати в установленому порядку структуру спеціальностей та план прийому студентів з урахуванням державного замовлення і угод підприємств, установ, організацій, громадян;

4) запрошувати в установленому порядку для роботи в Університеті (в тому числі за контрактом) викладачів і вчених з різних регіонів України, а також із зарубіжних країн з оплатою їх праці за рахунок спеціального фонду;

5) присвоювати наукові ступені та вчені звання;

6) встановлювати і присвоювати почесні звання Університету;

7) розробляти та затверджувати власну організаційну структуру, визначати форми організації і стимулювання праці для забезпечення максимального використання інтелектуального потенціалу науково-педагогічних, наукових та всіх інших категорій працівників, студентів, аспірантів і докторантів;