Про Національний аграрний університет (01.03.2001), Детальна інформація

Зарахування науково-педагогічних працівників без проведення конкурсу проводиться, як правило, на один навчальний рік.

Дійсні члени (академіки) та члени-коресподенти Національної академії наук та Української академії аграрних наук, заслужені діячі науки і техніки, заслужені працівники народної освіти та лауреати державних премій України, обрані на посади професора або завідувача кафедри Університету за конкурсом, у подальшому працюють на цих посадах без конкурсного обрання за наявності рекомендації вченої ради Університету на продовження терміну їх роботи.

Для підготовки пропозицій щодо оформлення трудових відносин з тим чи іншим громадянином наказом ректора утворюється кадрова комісія.

22. Для проведення конкурсного відбору за наказом ректора Університету утворюються конкурсні комісії. Повноваження конкурсних комісій визначаються відповідними положеннями, а склад затверджується окремо для кожного конкурсу.

23. Науково-педагогічною діяльністю можуть займатися особи з відповідною освітою і професійною практичною підготовкою та високими моральними якостями.

24. Прийняття на науково-педагогічну роботу фахівців (асистентів, викладачів, старших викладачів, доцентів, професорів, завідувачів кафедр, деканів факультетів) після проходження конкурсу здійснюється за контрактом (терміном до 5 років). Директори науково-дослідних інститутів, навчально-наукових центрів, навчально-наукових інститутів, проректори та керівники структурних підрозділів з правом юридичної особи приймаються на роботу за контрактом (терміном до 5 років) і призначаються наказом ректора Університету за погодженням з вченою радою Університету.

25. Інженерно-технічний, навчально-допоміжний, навчально-виробничий та адміністративно-господарський персонал приймається на роботу за поданням керівників відповідних структурних підрозділів Університету.

Права і обов'язки інженерно-технічного, навчально-допоміжного, навчально-виробничого та адміністративно-господарського персоналу визначаються правилами внутрішнього розпорядку Університету, посадовими інструкціями та умовами трудового договору.

26. Звільнення штатних науково-педагогічних працівників у зв'язку із скороченням штатів (обсягу роботи) може здійснюватися після закінчення навчального року або семестру.

27. Науково-педагогічні та наукові працівники Університету мають право на:

1) участь у конференціях трудового колективу, обрання до складу вченої ради Університету, вчених рад навчально-наукових інститутів, навчально-наукових центрів, навчально-методичних рад факультетів;

2) участь у роботі органів громадського самоврядування, обговоренні та вирішенні питань навчальної, наукової і виробничої діяльності через органи управління Університету;

3) участь у діяльності профспілкової організації працівників Університету та членство в ній;

4) створення необхідних умов для професійної діяльності, захист професійної честі та гідності;

5) виявлення педагогічної ініціативи, вільний вибір форм, методів та засобів навчання;

6) користування лабораторіями, кабінетами, аудиторіями, читальними залами, бібліотеками, соціально-побутовими закладами, а також послугами обчислювальних центрів, наукових установ і навчальних закладів Університету;

7) підвищення кваліфікації, вільний вибір змісту програм, форм навчання, організацій та установ, які проводять підвищення кваліфікації та перепідготовку;

8) оплату праці відповідно до законодавства та Статуту Університету;

9) оплачувану відпустку;

10) забезпечення житлом відповідно до законодавства;

11) оскарження в установленому порядку дій адміністрації Університету.

Науково-педагогічні та наукові працівники Університету мають також інші права, передбачені законодавством та цим Статутом.

28. Науково-педагогічні та наукові працівники Університету зобов'язані:

1) забезпечувати високу ефективність навчально-виховної роботи та наукових досліджень, створювати умови для засвоєння студентами, слухачами, аспірантами, докторантами навчальних програм на рівні обов'язкових державних вимог, сприяти розвитку в студентів самостійності, ініціативи, творчих здібностей;

2) додержуватися педагогічної етики і моралі, поважати людську гідність студентів, виявляти турботу про їх культурний, духовний і фізичний розвиток;

3) своєчасно і професійно виконувати розпорядження ректора або уповноваженої ним особи;

4) особистим прикладом виховувати у студентів повагу до принципів загальнолюдської моралі, культурно-національних, духовних, історичних цінностей Українського та інших народів, до державного устрою;

5) готувати студентів до свідомого життя в дусі взаєморозуміння, миру і злагоди між усіма народами;

6) захищати студентів від будь-яких форм насильства, вести пропаганду здорового способу життя;

7) постійно підвищувати свій професійний рівень, педагогічну майстерність, загальну та політичну культуру;