Організація обліку праці та її оплати, Детальна інформація

працi у бiк погiршення, власник чи уповноважений ним орган повинен

повiдомити робiтнику не пiзнiше нiж за два мiсяцi до їх впровадження

чи змiну”;

-стаття 104 КЗпПУ"Оплата працi при виконаннi робiт рiзної

квалiфiкацiї;

-стаття 105 КЗпПУ"Оплата працi при сумiщеннi посад i виконаннi

обов"язкiв тимчасово вiдсутнього робiтника”.

У вiдповiдностi з Законом України"Про пiдприємства в Українi"

кожне пiдприємство самостiйно встановлює форми,системи i розмiри

оплати працi,а також види трудових виплат(премiї,надбавки,доплати

i т.i.).

Тому на кожному пiдприємствi повиннi бути розробленi Положення про

оплату працi i штатний розклад.Вказанi вище документи можуть бути

змiненi впродовж мiсяця,року в залежностi вiд змiн умов працi i її

оплати.

У вiдповiдностi з Законом України "Про оплату працi"витрати на

оплату працi складаються з:

1)фонду основної заробiтної плати

2)фонду додаткової заробiтної плати

3)iнших заохочувальних i компенсацiйних виплат

Основна заробiтна плата-це винагорода за виконану роботу вiдповiдно

до встановлених норм працi.

Додаткова заробiтна плата-це винагорода за працю понад встановленi

норми,за трудовi успiхи та винахiдливiсть i за особливi умови працi.

Вона включає доплати,надбавки,гарантiйнi i компенсацiйнi виплати,

передбаченi чинним законодавством i премiї пов"язанi з виконанням

виробничих завдань i функцiй.

До iншiх заохочувальних та компенсацiйних виплат належать виплати у

формi винагород за пiдсумками роботи за рiк,премiї за спецiальними

системами i положеннями,компенсацiйнi та iншi грошовi i матерiальнi