Організація обліку праці та її оплати, Детальна інформація

Цiєю iнструкцiєю повиннi керуватися всi господарюючi суб"єкти

незалежно вiд форми власностi,якi використовують найману працю

(робочу силу).

Закон України"Про державну статистику"поширюється на всiх

юридичних осiб,розташованих на територiї України,а також на

юридичних осiб,що знаходяться за її межами i на всi розташованi

на територiї України структурнi одиницi,що не є юридичними особами

i головнi органiзацiї яких розташованi за її межами;на всiх

фiзичних осiб,якi прживають на територїї України,незалежно

вiд громадянства(стаття 2 Закону).

Звiтнiсть про кiлькiсний склад працiвникiв повиннi складати i

подавати всi пiдприемства,установи,органiзацiї.

1.2 Форми та системи оплати працi

Встановленi колективним договором форми i системи оплати працi

дозволяють регулювати розмiр заробiтної плати в залежностi вiд

складностi i умов виконаних робiт,професiйно-технiчних якостей

робiтника,результатiв його працi i господарської дiяльностi

пiдприємства.

Згiдно дiючого законодавства застосовуються слiдуючi системи

оплати працi:погодинна,вiдрядна,iндивiдуальна вiдрядна,колективна

вiдрядна,непряма вiдрядна,вiдрядно-прогресивна,акордна,вiдрядно-

премiальна.

Цi системи оплати працi вiдрiзняються одна вiд iншої показниками,

якi застосовуються для вимiру працi при визначеннi заробiтної плати.

Погодинна система оплати працi застосовується при нарахуваннi

заробiтної плати в залежностi вiд кiлькостi вiдпрацьованого часу

i встановленої тарифної ставки чи посадового окладу робiтника.

Вiдрядна система оплати працi застосовується у тому випадку ,коли

заробiтна плата залежить вiд кiлькостi виготовленої продукцiї

i витраченого часу на її виготовлення,а також вiдрядних розцiнок,