Організація обліку праці та її оплати, Детальна інформація

Узв”язку з тим що в Законі “Про оплату праці” чітко вказано,що натурою може бути видана саме заробітна плата,при вирішенні питання про натуральні видачі на практиці необхідно керуватися Інструкцією по статистиці заробітної плати,затвердженою наказом Мінстату України від 11.12.95р.№323.Натурою можуть бути здійсненні будь-які виплати,передбачені п/п2.1.-2.42Інструкції:основна і додаткова заробітна плата і включені до фонду оплати праці інші заохочувальні виплати.

У випадку індексації невиплачених грошових доходів з послідуючою виплатою їх в натуральній формі, сума натуроплати повинна відповідати розміру проіндексованого доходу.При затримці заробітної плати і послідуючим погашенням заборгованості,яка виникла продукцією чи товарами на такі виплати розповсюджується загальний механізм компенсації робітникам втрати частини заробітної плати у зв”язку з порушенням строків її виплати,затверджений Постановою КМУ від 20.12.97р.№1427.

Загальні принципи оцінки натуроплати(які застововуються для цілей статистики,не на оподаткування)викладені в п1.5Інструкції по статистиці заробітної плати:при натуральній формі оплати праці всі виплати в звіт підприємства по праці включаються суми,обчисленої виходячи із середньої ціни реалізації за звітний період.

Для оподаткування прибутку ключове значення має те,що натуроплата являє собою різновид бартеру.Тому у всіх питаннях,які

стосуються податку на прибуток,вартість наданих робітникам підприємства натуральних виплат необхідно оцінювати виходячи із загальних цін.

Датою збільшення валового доходу приздійсненні натуральних виплат в рахунок оплати праці є перше із дій цього бартеру:чи дата фактичного відпуску продукції(товарів) робітнику,чи дата нарахування заробітної плати.При цьому валовий дохід підприємства збільшується на вартість такої продукції чи товарів,розрахований виходячи із загальних цін.

Ніяких специфічних особливостей віднесення на валові витрати по оплаті праці в натуральній формі Законом “Про оподаткування прибутку підприємств” не передбачено,і натуроплата включається ву склад валових витрат на тих же підставах,що і відповідні нарахування.Головне,щоб такі виплати проводились особам,які працюють на підрпиємстві по трудовим договорам.

База для оподаткування податком на додану вартість при натуральних виплатах в рахунок оплати праці фізичним особам,у відповідності з пунктом4.2статті 4 Закону визначається “виходячи з фактичної ціни операції,але не нижче загальних цін”.

Як було зазначено вище натуроплата представляє собою специфічну форму доходів фізичних осіб.І підлягає оподаткуванню прибутковим податком в залежності від того,чи включаються в сукупний оподаткований доход працівника той вид виплат,який виплачується в натуральній формі.Тобто дія статті 5 Декрету КМУ від 26.12.92р.№13-92”Про прибутковий податок з громадян” розповсюджується і на натуроплату.

При розрахунку прибуткового податку для оподаткування з натуроплати вартість товарів оцінюється виходячі із вільних(ринкових) цін,якщо інше не передбачено Декретом.

Інструкцією про прибутковий податок передбачено,що якщо виплати проводяться продукцією інших виробітників,то такі виплати оцінюються за цінами придбання.

Механіізм утримувань в Пенсійний фонд 1чи2 % і в фонд Зайнятості 0,5% повністю відповідає механізму утримуванья прибуткового податку,тобто об”єктом оподаткування є сукупний оподаткований доход працівника.Що стосується строків сплати збору на обов”язкове державне пенсійне страхування,то у випадках здійснення виплат в натуральній формі нарахованні суми зборів повинні бути перераховані в Пенсійний ффонд на слідуючий день після фактичного здійснення таких виплат.

Конкретні строки сплати зборів на соцстрах і безробіття у випадках видачі натуроплати не передбачені.Але поскільки строки сплати всіх трьох зборів при виплатах у грошовій формі,встановлені відповідними Законами,співпадають повністю,до появи самостійної інструкції фонду соціального страхування і додаткових пояснень по Фонду Зайнятості”пенсійний”підхід може бути розповсюджен на строки сплати і інших зборів.

1.4Облiк нарахування оплати працi.

Облiк працi i заробiтної плати є одним з найважливiших,складних

i трудомiсткiх участкiв роботи,що потребує точних i оперативних

даних,в яких вiдображаються змiни чисельностi працiвникiв,витрати робочого часу,категорiї працiвникiв,виробничих витрат та здiйснюється контроль за використанням трудових ресурсiв.

Бухгалтерський облiк на пiдприємствi повинен забезпечити точний

розрахунок заробiтної плати кожного працiвника у вiдповiдностi з кiлькiстю i якiстю витраченої працi,дiючої форми i системи його оплати,правильний пiдрахунок утримань з заробiтної плати,контроль за використанням часу i виконанням норм виробництва працiвниками i насамкiнець забезпечити правильне нарахування i розподiл витрат по напрямках,зокрема вiдрахувань на спецiальне страхування i до Пенсiйного фонду України.

Облiк та контроль робочого часу на пiдприємствах здiйснюїться

за допомогою використання табеля.

Кожному працiвнику,якого приймають на роботу присвоюється

табельний номер,у трудовiй книжцi робиться вiдмiтка про зарахування

на роботу.Працiвники бухгалтерiї кожному робiтнику повиннi вiдкрити

особистий рахунок.



z

\x00B8

ae

\x0152