Організація обліку праці та її оплати, Детальна інформація

чи по iнших поважних причинах за робiтником не зберiгалася заробiтна

плата чи зберiгалась частково.

Для розрахунку середньої заробiтної плати у всiх випадках її

збереження i надання допомоги у зв"язку з тимчасовою непрацездатнiстю,по вагiтностi i пологах при визначеннi розмiру виплат включаються:основна заробiтна плата,доплати i надбавки за понаднормовi роботи i роботи в нiчний час,сумiсництво професiй iпосад,розширення зон обслуговування,виконання збiльшених об"ємiв робiт робiтниками з погодиною формою оплати,високi досягнення в роботi,умови працi ,iнтенсивнiсть працi,керiвництво бригадою i т.i.,виробничи премiї i премiї за економiю конкретних видiв палива,електроенергiїi теплової енергiї,винагорода за iтогами роботи за рiк i вислугу рокiв та iншi.

Щомiсячнi премiї включаються до того мiсяця,до якого вони належать,згiдно розрахункової вiдомостi по заробiтнiй платi.

Винагорода за iтогами роботи за рiк i за вислугу рокiв включаються у середнiй заробiток у сумi 1/12 частини винагород за попереднiй рiк.

При розрахунку середньої заробiтної плати для оплати щорiчних

вiдпусток ,додаткової вiдпусткиу зв"язку з навчанням,творчої вiдпустки,додаткової вiдпустки робiтникам,якi мають дiтей чи компенсацiї за невикористанi вiдпустки,крiм вищезгаданих виплат за час,протягом якого робiтнику зберiгається середнiй заробiток,i допомога у зв"язку з тимчасовою непрацездатнiстю.

Порядок розрахунку виплат у всiх випадках збереження заробiтної

плати i для забезпечення допомогою у зв"язку з тимчасовою непрацездатнiстю проводиться виходячи iз середньоденної заробiтної плати.

Середня заробiтна плата для оплати часу вiдпустки i для виплати компенсацiй за невикористану вiдпустку розраховується за формулою:

А/Б*В,

де А-нарахована заробiтна плата за останнi дванадцять календарних

мiсяцiв,передуючих мiсяцю надання вiдпустки чи виплати компенсацiї.

Якщо робiтник пропрацював менше року,то нарахування сумуються з

першого числа мiсяця,який слiдує пiсля оформлення на роботу,до

першого числа мiсяця,в якому надається вiдпустка чи виплачується

компенсацiя;

Б-це кiлькiсть днiв,на якi повинен дiлитися сумарний заробiток.

Для цього iз 365 днiв вираховуються 12 святкових i вихiдних днiв,а також тi днi,коли робiтник на законих пiдставах не працював i при цьому заробiток за ним не зберiгався чи зберiгався частково.Якщо робiтник пропрацював на пiдприємствi менше року-беруться календарнi днi за час з першого числа мiсяця,слiдуючого пiсля оформлення на роботу,до першого числа мiсяця,в якому надається вiдпустка чи виплачується компенсацiя.I вже з них вираховується та кiлькiсть святкови днiв i вихiдних,якi припадали на цей перiод,i тi днi,коли робiтник на законних пiдставах не працював i при цьому

заробiток за ним не зберiгався чи зберiгався частково;

В-число календарних днiв вiдпустки.

У випадку яккщо робiтник за останнi дванадцять мiсяцiв чи менший

фактично вiдпрацбований перiод не мав заробiтної плати,то для

розрахунку необхiдно взяти встановлену йому тарифну ставку чи

посадовий оклад.

Розрахунок середньогодинної оплати праці розраховується шляхом ділення сум нараховано заробітної плати за два попередніх місяці на кількість відпрацьованих годин данним робітником.

В iснуючий час нормою життя стала ситуацiя,коли робiтник у

вiдповiдностi з частиною другою статтi 26 Закону "Про вiдпустки"

був у вiдпусцi за свiй рахунок у зв"язку з простоєм пiдприємства.