Організація обліку праці та її оплати, Детальна інформація

Святковi i вихiднi днi визначенi у частинах першої i другої статтi 73КЗпП України.

Оплата працi в цi днi згiдно статтi 107КЗпП України здiйснюється

в подвiйному розмiрi:

-вiдрядникам-по подвiйних вiдрядних розцiнках;

-працiвникам,прця яких оплачується за погодинними чи добовими ставками,-в розмiрi подвiйної чи денної ставки;

-працiвникам,якi отримують мiсячний оклад,-в розмiрi одної погодинної чи денної ставки понад окладу,якщо робота у святковий чи вихiдний день проводилась у границях мiсячної норми робочого часу,i в розмiрi подвiйної погодинної чи денної ставки понад окладу,якщо робота проводилась з перевищенням мiсячної норми.

Оплата у вищезгаданому розмiрi проводиться за години,фактично

вiдпрацьованi у святковий i вихiдний день.

По бажанню працiвника,який працював у святковий i вихiдний день,

йому може бути надан iнший день вiдпочинку.

Оплата робiтникам за час,протчгом якого вони не працювали (виконання державних i громадських обов"язкiв,оплата пiльгових годин матерям по догляду за дитиною до одного року;оплата чергових вiдпусток,допомоги по тимчасовiй непрацездатностi тощо),здiйснюють

за даними довiдок-розрахункiв i iнших додаткових документiв,виходячи

iз середнього заробiтку.

Порядок розрахунку середнього заробiтної плати затверджен

постановою Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 08.02.95р.№100,зi

змiнами i доповненнями,затвердженими постановою КМУ вiд 16.05.95р.№348 вiд 24.02.97р.№185.

Перiод,за який розраховується середня заробiтна плата:

а)розрахунок середньої заробiтної плати для оплати часу щорiчної вiдпустки,додаткових вiдпусток у зв"язку з навчанням,творчої

вiдпустки,додаткової вiдпустки робiтникам,якi мають дiтей,чи для виплати компенсацiй за невикористану вiдпустку проводиться виходячи iз виплат за останнi 12 календарних мiсяцiв роботи,передуючих компенсацiї за невикористану вiдпустку.

Якщо робiтник працював на даному пiдприємствi менше року,

середнiй заробiток вираховується за фактичний час роботи,

тобто з першого числа слiдуючого мiсяця,коли робiтник був прийнят

на роботу,до першого числа мiсяця,в якому йому надається вiдпустка

чи виплачується компенсацiя за невикористану вiдпустку;

б)у iнших випадках збереження середньої заробiтної плати i забезпечення допомогою у зв"язку з тимчасовою непрацездатнiстю чи по вагiтностi i пологах середньомiсячна заробiтна плата розраховується виходячи iз виплат за попереднi два мiсяцi роботи.

Якщо робiтник працював менше нiж два календарних мiсяця,

середнiй заробiток розраховується виходячи iз виплат за фактично вiдпрацьований час.А якщо робiтник останнi два мiсяцi не працював,

то заробiтна плата береться за попереднi два мiсяцi роботи.

Виключається iз розрахункового прiоду при розрахунку середньої

заробiтка час,протягом якого у вiдповiдностi з дiючим законодавством