Організація обліку праці та її оплати, Детальна інформація

Але не дивлячись на це час такої вiдпустки повинен зараховуватись

у стаж роботи,який дає право на щорiчну основну вiдпустку.

При виплатi грошовоi компенсацiї необхiдно мати на увазi,

що тривалiсть наданих робiтнику щороку i додаткових вiдпусток

не повинна бути менше 24 календарних днiв.Тобто якщо робiтнику в цьому роцi полагається вiдпустка загальною тривалiстю 28 календарних днiв,то тiльки за 4 дня компенсацiю йому виплатять.

Якщо робiтник не використав таку вiдпустку за попереднiй рiк,то вiн

може отримати компенсацiю i за ту невикористану вiдпустку,але тiльки в

частинi,яка перевищує 24 календарнi днi.

Iснують перiоди,якi не входять у стаж роботи,яка дає право на

щорiчну основну вiдпустку.Таким перiодом є,наприклад,час відпустки без збереження заробітної плати по сімейних обставинах .Тут необхідно

відмітити ,що відпустка зменшуватись не повинна-повинен збільшуватись

час,за який вона надається.

Оплата праці сумісників здійснюється за фактично виконану роботу.

Згідно пункту 3 постанови КМУ від 03.04.93р.№245 і пункту 6 статті10”Порядок надання щорічних відпусток”,Закону України”Про відпустки”,введеного в дію Постановою Верховної Ради України від 15.11.96р.

№505/96-ВР,за бажанням працівника сумісника надається щорічна відпустка одночасно з відпусткою по основному місцю роботи.Згідно пункту 14 статті 25”Відпустка без збереження заробітної плати,яка надається працівнику в обов”язковому порядку”вищезгаданого Закону сумісникам в обов”язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати на термін до закінчення відпустки по основному місцю роботи. Оплата відпусток і виплата компенсації за невикористану відпустку здійснюються сумісникам у відповідності з вимогами діючого законодавства.

Первиннм документом для нарахування допомоги є лист непрацездатності.

Нарахування виплат,розрахованих із розрахунку середньої заробітної плати за останні два місяці роботи,здійснюється шляхом множення середньоденного(годинного)заробітку на кількість робочих днів(годин),а у випадках передбачених діючим законодавством,календарних днів,які повинні бути оплачені по середньому заробітку.Середньоденна(годинна)заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьований протягом двух місяців роботи(календарні)дні на кількість робочих днів(годин),а у випадках,передбачених діючим законодавством,на кількість календарних днів за цей період.

При нарахуванні допомоги у зв”язку з тимчасовою непрацездатністю по лікарняних листах необхідно враховувати,що вона не може перевищувати подвійну тарифну ставку,посадовий оклад(крім надання допомоги у зв”язку з тимчасовою непрацездатністю у випадку виробничого травматизму,професійного захворювання,а також захворювання в результаті аварії на Чернобильській АЕС,віднесених к І та ІІ категорії,а також допомога по вагітності і пологах)

Виходячи із середньоденного заробітку визначається допомога за один день в залежності від встановленого заробітку у відсотках:робітникам зі стажем роботи до 5 років-60%,від 5 до8 років-80%,8 і більше років-100%.

При роботі на умовах неповного тижня допомога по тимчасовій непрацедатності вираховується за робочи дні чи години,в які працівник повинен працювати згідно з графіком роботи підприємства.

Що стосується відпустки у зв”язку з вагітністю і пологах,вона надається на основі медичного заключення тривалістю 126 календарних днів(140 календарних днів-у випадку народження двох і більше дітей і у випадку ускладнення пологів).Допологова відпустка тривалістю 70 календарних днів і післяпологовий,починая з дня пологів,-56 днів(70-у випадку

ускладнення пологів чи народження двох і більше дітей).Відпустка надається жінці повністю,незалежно від кількості днів використаних до пологів.

У випадку надання жінці відпустки у зв”язку з вагітністю і пологами власник чи уповноважений ним орган зобов”язан по заяві жінки приєднати до неї щорічної і додаткової відпустки,незалежно від тривалості її роботи на даном підприємстві у поточному робочому році.

Згідно Порядку№100 розрахунок середньої заробітної плати проводиться за останні два календарних місяці.При розрахунку середньої заробітнї плати для забезпечення допомогою по вагітності і пологах не враховуються виплати,перераховані в пункті 4 Порядку №100,в тому числі і виплати за час,протягом якого зберігається місячний заробіток(за час виконання державних і громадьких зобов”язань,щорічної основної і додаткової відпустки та інше) і допомоги у зв”язку з тимчасовою непрацездатністю.

За бажанням жінки їй надається відпустка по догляду за дитиною придосягненні ним віку трьох років з виплатою за цей період допомоги по державному соціальному страхуванню.

Працюючим жінкам,які мають дітей віком до полутора років,крім загального перериву на відпочинок,і харчування надаються додаткові перериви для годування дітей.Строки і порядок надання таких перерв встановлюються власником підприємства чи уповноваженим ним органом у відповідності з вимогами сттті 183 КЗпП.

Крім того забороняється відмовляти жінкам в прийомі на роботу і знижувати їм заробітну платню за мотивами,пов”язаними з вагітністю чи наявністю дітей віком до трьох років,а самотнім матерям-при наявності дитини віком до чотирнадцяти років чи дитини-інваліда.

При оплаті праці важливими об”єктами облікує:

-витрати на оплату праці:

-розрахунки по оплаті праці: