Організація обліку праці та її оплати, Детальна інформація

Вiн їх ще раз ретельно перевiряє,якщо знаходить помилки,вiддає на доробку.

Потiм бухгалтер-економiст нараховує заробiтну плату ручним засобом у табелi,за фактично вiдпрацьований час.

Для цього необхiдно мати вiдомостi про посадовi оклади(на основi штатного

розкладу),а також данi табельного облiку вiдпрацьованого часу.

Якщо працiвник вiдпрацював повний мiсяць,включаючi четверг i п"ятницю

(згiдно предоставлених i узгоджених записок),то йому потрiбно проставити

посадовий оклад згiдно наказу по пiдприємству,вiдповiдно до зайнятої посади;

а при неповному робочому мiсяцi-оклад роздiлити на кiлькiсть робочих днiв

у даному робочому мiсяцi i отриману денну заробiтну плату помножити на

кiлькiсть вiдпрацьованих(згiдно з табелем) робочих днiв.

Цi данi про нараховану основну заробiтну плату передаються до планового вiддiлу на пiдприємствi для подальшого опрацювання їх.

Начальник планово-виробничого вiддiлу протягом мiсяця веде облiк надходження виручки на пiдприємство(по банку,бартеру) по кожному вiддiлу i в кiнцi мiсяця пiдраховує її.

Коли на кожний вiддiл вiдома виручка за мiсяць керiвник

планово-виробничого вiддiлу проводить розрахунок коштiв з виручки,якi

спрямовуються на витрати на оплату працi.Цей розрахунок робиться згідно прийнятих інструкцій в проектній галузі.

У секторах геодезiї ,геологiї,газофікації та відділі комплексного проектування фонд оплати працi визначається за комплексними об"єктами i по самостiйним об"єктам,по нормативу на 1грн.реалiзованої i оплоченої науково технiчної продукцiї(виручки).

Визначений за нормативним методом фонд оплати працi використовується

виробничим пiдроздiлом на виплату основної заробiтної плати.

Оплата працi робiтникiв виробничих пiдроздiлiв проводиться у виглядi

посадових окладiв,тарифних ставок,доплат i надбавок за рахунок авансiв,

якi надiйшли,передоплат i заключних оплат вiд замовникiв.

У випадку невиконання об"єму робiт по виручцi i зменшеннi у зв"язку з цим

фонду оплати працi,робiтникам пiдроздiлу зменшуються чи вiдмiняються

повнiстю надбавки до посадових окладiв.

При отриманнi фонду оплати працi,який не дає можливостi робiтникам

пiдроздiлу виплатити встановленi посадовi оклади,виплата їм заробiтної плати

проводиться у вiдсотковому вiдношеннi вiд фактичної виручки.

У випадках повної вiдсутностi виручки в розрахунковому мiсяцi у пiдроздiлi,

робiтникам пiдроздiлу авансовано виплачують заробiтну плату,виходячи з розмiру мiнiмальної заробiтної плати пропорцiйно вiдпрацьованому часу.

Максимальний фонд заробiтної плати пiдроздiду i виконувачам виплачується ,