Організація обліку праці та її оплати, Детальна інформація

-по вагітності і пологам;

-учасникам ліквідації наслідків аварїї на ЧАЕС 1 і 2 категорій.

Нарахування лікарняних здійснюється автоматизовано .Для цього вводяться дані:

-табельний номер;

-номер лікарняного листка;

-початок і кінець хвороби;

-відсоток від середньої заробітної плати,нарахованої згідно чинного законодавства.

Розрахунки допомоги по тимчасовій непрацездатності(див.дод.№ ) підшиваються в окрему папку до лікарняних листів

Кореспонденція рахунків по нарахуванню допомоги по тимчасовій непрацездатності:

Д 69 К 70.

Нарахування вихідної допомоги розраховується згідно постанови№100.Середньомісячний заробіток для нарахування вихідної допомоги при робті підприємства за режимом скороченого тижня розраховується шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів в місяці,за який проводиться оплата ,виходячи з цього режиму.

Нарахування вихідної допомоги здійснюється не автоматизовано,ручним засобом,і тільки потім вноситься в ком”ютер по відповідному табельному номеру працівника,який звільняється.Окремим рядком в графі нарахування по виду нарахування в розрахунковому листку.

Кореспонденція рахунків слідуюча:

Д 18 К 70

Д 20,26 К 18.

В меморіальному ордері вихідна допомога визначається окремим рядком.

Синтетичним регістром нарахування оплати праці є меморіальний ордер №4(див.дод.№ ).Дані своду по меморіальному ордеру№4 (див.дод.№ )переносять до головної книги.

2.2 Форми і системи оплати праці на

підприємстві”Кіровоградагропроект”

На підприємстві “Кіровоградагропроект”система оплати праці згідно внутрішньої інструкції по оплаті праці,прийнятої і затвердженої вищестоячою організацією-головним об”єднанням УкрНДІагропроект-окладна.

Посадові оклади розроблені згідно тарифно-кваліфікаційного довідника

Всі посадові оклади призначаються за професійну кваліфікацію працівників

і якість виконаних ними робіт.

Форма оплати праці-проста погодинна і погодинно-преміальна.

Проста погодинна форма оплати праці передбачає нарахування заробітної плати згідно фактично відпрацьованого часу кожним

працівником підприємства.При нарахуванні цієї форми головним і

первинним документомявляється табель використання робочого часу,

який складається начальниками окремих підрозділів підприємства.

Премії встановлюються і обов”язково затверджуються керівником підприємства.

На підприємстві,що обрано базою для дипломного дослідження