Організація обліку праці та її оплати, Детальна інформація

документу про цi роботи.

На пiдприємствi "Кiровоградагропроект"встановленi i документально

пiдтвердженнi деякi види додаткової заробiтної плати по кожному робiтнику,

якому вони виплачуються,такі,як:за розширення зони обслуговування,за класнiсть водiям,за шкiдливi умови працi,за ненормований робочий день. Ці доплати встановлюються у вiдсотковому значеннi до нарахованої оплати працi.

За виконання окремих виробничих завдань окремим робiтникам iнституту виплачуються одноразовi заохочення.

Водiям iнституту встановлена доплата за ненормований робочий день в розмiрi 25% посадового окладу за вiдпрацьований час в польових умовах чи у випадку вiдрядження.Наприклад,якщо нарахована заробітна плата з врахуванням коефіцієнта виручки становить 120грн,то доплата за ненормований робочий день буде становити 120*25%=30.Загальний

розмір нарахованої заробітної плати становитиме 120грн.+30грн.=150грн.

Оплата за ненормований робочий день проводиться на пiдставi данних керiвника пiдроздiлу в табелi.

Премiї робiтникам,начальникам i спецiадiстам пiдроздiлiв виплачуються за виробничи результати звiтного перiоду.Розподiл мiж структурними

пiдроздiлами проводиться у вiдсотковому вiдношеннi по кiнцевому результату

їх роботи за вiдповiдний звiтний перiод.

Нарахування всіх видів додаткової заробітної,крім одноразових заохочень,за розгрузочно-погрузочні роботи здійснюються за рахунок собівартості.І відображаються наступними проводками:

Д 18 К 70

Д 20 К 70 -для основних робітників підрпиємства;

Д 18 К 70

Д 26 К 70-для працівників адміністративно-управлінського персоналу.

Всі інші види доплат нараховуються за рахунок фондів економічного стимулювання:

Д 87/1 К 70.

Розрахунок середньої заробітної плати на підприємстві ”Кіровоградагропроект” здійснюється відповідно Постанови№100.Порядок обчислення середньої заробітної плати в інституті використовується у випадках:

а)наданням працівникам щорічної та додаткової відпусток або виплати їм компенсації за невикористану відпустку;

б)виконання працівниками державних і громадських обов”язків у робочий час;

в)переведення робітників на іншу леушу нижчеоплачувану роботу за станом здоров”я;

г)переведення вагітних жінок і жінок,які мають дітей віком до трьох років,на іншу легшу роботу;

д)надання жінкам додаткових перерв для годування дитини;

є)службових відряджень;

е)залучення працівників до виконання військових обов”язків;

ж)виплата вихідної допомоги,збереження середньої заробітної плати вивільненим працівникам на встановленний чинним законодавством період їх працевлаштування;

з)забезпечення допомогою у зв”язку з тимчасовою непрацездатністю та допомогою по вагітності і родах.

Підставою для нарахування відпустки є записка на надання відпустки(див.дод.№ ),яка передається до бухгалтерії із відділу кадрів.

Середня заробітна плата для оплати часу відпустки і для виплати компенсаціїї за невикористану відпустку розраховується наступним чином: