Організація обліку праці та її оплати, Детальна інформація

нарахована заробітна плата за останні 12 місяців,які передують наданню відпустки длиться на кількість календарних днів в році(за вирахуванням святкових днів) і множиться на кількість календарних дні відпустки.

Якщо робітник пропрацював менше року,то в цьому випадку нарахування сумуються з першого числа місяця,слідуючого після оформлення на роботу,до першого числа місяця,в якому надається відпустка чи виплачується компенсація.В цьому ж випадку кількість календарних днів року визначають -

беруться календарні дні за час з першого числа місяця слідуючого після оформлення на роботу,до першого числа місяця,в якому надається відпустка чи виплачується компенсація.І вже з них вираховується та кількість святкових днів ,які попадають на данний період,а також ті дні ,коли робітник на законних підставах не працював і заробіток за ним не зберігався чи зберігався частково.

2.4.3 Нарахуваня інших заохочувань та виплат,

які не входять до фонду оплати праці.

До iнших заохочувальних виплат,якi виплачуються на пiдприємствi "Кiровоградагропроект"вiдноситься матерiальна допомога.

Матерiальна допомога виплачуеться робiтникам iнституту:

-на оздоровлення у зв"язку з екологiєю,непередбаченими погiршеннями особистих обставин.

Пiдставою для одноразової матерiальної допомоги можуть служити заява вiд самого працюючого,якому вона необхідна чи профгрупи і рішення профспілкового комітету.На виплату матеріальної допомоги на підставі заяви працівника робиться наказ директора інституту(див.дод.№ )

Нарахування матеріальної допомоги проводиться настуною кореспонденцією рахунків:

Д 87/3(субрахунок-матеріальна допомога) К 70.

До виплат,які не включаються до фонду оплати праці відносяться:

-допомога по тимчасовій непрацездатності;

-вихідна допомога.

Підставою для нарахування допомоги по тимчасовій непрацезданості є лікарняний лист(див. дод№ ).

Розміри допомоги по тимчасовій непрацездатності визначається профспілковим комітетем і залежать від причини тимчасової непрацездатності і загального трудового стажу.

Розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності визначається виходячи із загального трудового стажу працівника і видається в розмірі:

а)100відсотків середньої заробітної плати,обчисленої відповідно до законодавства:

-працівникам,які мають загальний трудовий стаж 8 і більше років;

-працівникам,які мають на своєму утриманні трьох і більше дітей віком до 16 років(учні -до 18 років);

-працівникам,віднесеним до 1-4 категорії осіб,які постраждали в наслідок Чорнобильської катастрофи;

б)80 відсотків середньої заробітної плати,обчисленої відповідно до законодавства,-працівникам,які мають загальний трудовий стаж від 5 до 8 років;

в)60 відсотків середньої заробітної плати,обчисленої відповідно до законодавства,-працівникам,які мають трудовий стаж до 5 років.

Обчислення загального трудового стажу для призначення працівникам допомоги по тимчасовій непрацездатності визначається на день настання непрацездатності,у період хвороби він не перераховується.

Допомога по тимчасовій непрацездатності нараховується з фактичного заробітку працівника.При цьому для обчислення допомог по тимчасовій непрацездатності фактичний заробіток враховується в сумі,що не перевищує подвійного посадового (місячного)окладу або подвійної почасової тарифної ставки.

Для нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності необхідно спочатку визначити середньоденну заробітну плату,яка визначається шляхом

ділення суми заробітної плати за останні два місяці на кількість робочих днів,фактично відпрацьованих робітником. Потім визначаємо саму допомогу,множимо середньоденну заробітну плату на кількість днів,які припадають на період непрацездатності згідно графіку роботи підприємства,тобто трьохденного робочого тижня.

Працівникам,які відпрацювали менше двох календарних місяців,допомога призначається виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.

Якщо ж протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював,середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи.

Лікарняні листки оплачуються у розмірі 100% середнього заробітку без обмеження двома посадовими окладами або тарифною ставкою на підприємстві”Кіровоградагропроект” виплачуються :