Організація обліку праці та її оплати, Детальна інформація

вiдповiдно до законодавства та iнше.

До iнших заохочувальних та компнесацiйних виплат належать:

1.матерiальна допомога;

2.винагорода за iтогами роботи за рiк;

3.винагорода (проценти,надбавки)за вислугу рокiв,стаж роботи(надбавки за

стаж роботи по спецiальностi на цьому пiдприємствi),не передбаченi

дiючим законодавством;та iнше.

Не входить до складу фонду оплати працi:

1)вихiдна допомога;

2)допомога по тимчасовiй непрацездатностi;

3)виплати польового забезпечення та iнше.

2.4Облiк оплати працi на пiдприємствi"Кiровоградагропроект"

2.4.1Нарахування основної заробітної плати

Облiк та контроль робочого часу здiйснюється за допомогою табеля,який

повинен бути належним чином оформлений.

Оперативний облiк явки i неявки працiвникiв та їх перебування на роботi

ведеться в "Кiровоградагропроектi" по кожному вiддiлу,їх керiвниками.

У табелi вiдмiчається кiлькiсть вiдпрацьованих годин кожним працiвником,

неявки на роботу(див.дод.№ ).

В кiнцi мiсяця керiвники окремих вiддiлiв пiдраховують загальний

календарний фонд робочого часу,час невиходiв на роботу та iнших втрат.

Iз загального календарного фонду вiднiмають усi втрати робочого часу i

отримують фактично вiдпрацьований час.

Через те,що на пiдприємствi встановлено трьох тижневий робочий тиждень,

необхiдно проконтролювати,чи не були випадки штучного завищення

вiдпрацьованого часу .

Якщо в деякому вiддiлi пiдприємства збiльшується загальний об"єм робiт,то керiвник цього вiддiлу(чи головний спецiалiст) повинен подати записку,в якiй зазначається кiлькiсть i прiзвища осiб,якi будуть працювати в четверг та п"ятницю(див.дод.№ )i тiльки пiсля цього цi два дні для цього вiддiлу(чи для цих працiвникiв)вважаються робочими днями i оплачуються.

В кiнцi мiсяця даннi табелiв пiдсумовуються по кожному робiтнику,а також

по вiддiлах.I спочатку обов"язково табелi здаються до керiвника пiдприємства

на затвердження i пiсля цього здаються до бухгалтерiї бухгалтеру-економiсту.