Організація обліку праці та її оплати, Детальна інформація

Організація обліку праці та її оплати
Тип документу: Курсова
Сторінок: 41
Предмет: Правознавство
Автор: фелікс
Розмір: 64.3
Скачувань: 2006
Фізичним особам,працюючих на умовах трудового договіру,і фізичним особам,які виконують роботи відповідно до цивільно-правових договорів,встановлені такі ставки збору до Пенсійного фонду:

1%-від об”єкта оподаткування-сукупного оподатковуваного доходу,що обчислюється відповідно до законодавства України,якщо сукупний оподатковуваний доход не перевищує 150грн.

2%-від об”єкта оподаткування,якщо сукупний оподатковуваний доход перевищуе 150грн.

Від нарахування збору до Пенсійного фонду звільняються виплати,які входять до фонду оплати праці,але виключені із сукупного оподатковуваного доходу.До таких виплат відносяться :

-суми матеріальної допомоги в межах 12-ти неоподаткованих мінімумівдоходів громадян на рік;

-суми плати за утримання і навчання дітей у виховних закладах навчальної загальної професійної освіти,а також у державних вищих навчальних закладах,розміщених на території України,за рахунок фізичних і юридичних осіб;

-вартість путівок на лікування,відпочинок і в дитячі оздоровчі табори,крім туристичних і міжнародних.

По страхуванню на випадок безробіття проводяться утримання від нарахованої заробітної плати в розмірі-0,5%.

Утримання по виконавчих листах здійснюються в розмірах і порядку,встановленому законом чи по рішенню судових органів.

Бухгалтерія по виконавчому листу утримує і виплачує чи переводить в 3-денний строк зі дня утримання аліменти особі,вказаній у виконавчому листі.

Утримання аліментів проводиться з сум доходу,які належатьособі,яка виплачує аліменти,після утримання з цього доходу податків.

Доставка грошових переводів особі ,яка отримує аліменти через відділ зв”язку,проводиться за рахунок платника аліментів.Для цього розраховуеться поштовий збір.

Утримання аліментів проводиться із всіх видів заробітка і додаткового заохочення як по основному місцю роботи,так і роботи по сумісництву,в тому числі із:

-основної заробітної плати ,всіх видів доплат і надбавок до неї;

-грошових інатуральних премій;

-заробітної плати яка зберігається на час відпустки,а також отриманої при звільнені компенсаційній відпусці;

-плата за понаднормову роботу,за роботу у святкові,неробочі і вихідні дні;

-премії за ітогами роботи за рік,одноразових премій,надбавок за вислугу років;

-допомоги з державного соцстрахування,а також допомоги по тимчасовій непрацездатності

-та ін.

Утримання аліментів не проводиться із слідуючих виплат:

-вихідної допомоги при звільненні;

-одноразових премій;

-компенсацій при відрядженні;

-допомоги на поховання;

-допомоги багатодітним і самотнім матерям;

-дотацій за обіди;

-вартості путівок в санаторії за рахунок фонду споживання та інших видів доходів.

За бажанням працівника з нарахованої заробітної плати,за вирахуванням нарахованої суми допомоги за дні непрацездатності можуть утримуватись профсоюзні взноси-1%.

Утримання із заробітної плати для відшкодуваня збитків організації проводиться у випадку порушення внутрішнього розпорядку,договору про матеріальну відповідальність в межах третьої частини тарифної ставки по письмовій заяві працівника.

The online video editor trusted by teams to make professional video in minutes