Організація обліку праці та її оплати, Детальна інформація
Організація обліку праці та її оплати
-правила внутрішнього розпорядку;
-посадові інструкції робітників.
Структура і штатна чисельність визначається у відповідності із статутом підприємства.
Посадовий і чисельний склад підприємства з визначенням фонду заробітної плати закріплюються у штатному розкладі.До нього включаються кількість штатних одиниць по відділах і взагалі,перелік посад,суми посадових окладів і надбавок.
Штатний розклад на підприємстві переглядається кожного року і до нього вносяться відповідні зміни та доповнення.
Організація роботи підприємства,внутрішньооб”єктний режим,взаємні обов”язки робітників і адміністрації,надання відпусток,відрядження робітників та інші питання викладаються у правилах внутрішнього розпорядку.
Кадрова документація включае документи,які містять дані про робітників підприємства і діяльність кадрового відділу.
До розпоряджувальних документів включаються накази(розпорядження):
-про прийом,перевод та звільнення правцівників;
-про зміни ,які стосуються особи робітника.
Наказ на прийняття на роботу містить в собі дані про умови прийому,якщо робітник приймається на:тимчасову роботу,по переводу,по сумісництву,з випробувальним терміном(його тривалість).В цьому документі обов”язково вказується розмір оплати праці згідно штатного розкладу.(див.дод.№1)
в обов”язки начальника відділу кадрів входить також ведення обліку надходження лікарняних листів,записок на надання відпустки(див.дод.№2) та своєчасна передача їх до бухгалтерії.
Кожному робітнику присвоюється табельний номер,а в трудовій книжці робиться відмітка про його зарахування .
На кожного працівника у відділі кадрів заводиться особова картка,в якій вказуються анкетні данні про робітника :
-призвіще,ім”я,по-батькові;
-рік,місяць,число народження;
-місце народження;
-домашня адреса;
-серія і номер паспорту,найменування організації,яка видала паспорт,
і дата його видачі.
Також в особовій картці містяться дані про військовий облік,в тому випадку,якщо працівник військовозобов”язаний чи призивник;заносяться дані про види відпусток.
Особова справа на підприємстві”Кіровоградагропроект”відкриваються на всіх робітників .
Склад документів,які знаходяться в особовій справі таковий:
-особовий листок, в якому містяться біографічні дані про працівника,його освіту ,роботу,яку він виконував з початку трудової діяльності та інше;
-автобіографія-короткий опис в хронологічній послідовності основних
етапів життя;
-копії документів про освіту,завірені нотаріально;
-заява та копія наказу на прийом на роботу .
Особовий листок ,автобіографія заповнюється самим робітником від руки
при прийнятті на роботу.
-посадові інструкції робітників.
Структура і штатна чисельність визначається у відповідності із статутом підприємства.
Посадовий і чисельний склад підприємства з визначенням фонду заробітної плати закріплюються у штатному розкладі.До нього включаються кількість штатних одиниць по відділах і взагалі,перелік посад,суми посадових окладів і надбавок.
Штатний розклад на підприємстві переглядається кожного року і до нього вносяться відповідні зміни та доповнення.
Організація роботи підприємства,внутрішньооб”єктний режим,взаємні обов”язки робітників і адміністрації,надання відпусток,відрядження робітників та інші питання викладаються у правилах внутрішнього розпорядку.
Кадрова документація включае документи,які містять дані про робітників підприємства і діяльність кадрового відділу.
До розпоряджувальних документів включаються накази(розпорядження):
-про прийом,перевод та звільнення правцівників;
-про зміни ,які стосуються особи робітника.
Наказ на прийняття на роботу містить в собі дані про умови прийому,якщо робітник приймається на:тимчасову роботу,по переводу,по сумісництву,з випробувальним терміном(його тривалість).В цьому документі обов”язково вказується розмір оплати праці згідно штатного розкладу.(див.дод.№1)
в обов”язки начальника відділу кадрів входить також ведення обліку надходження лікарняних листів,записок на надання відпустки(див.дод.№2) та своєчасна передача їх до бухгалтерії.
Кожному робітнику присвоюється табельний номер,а в трудовій книжці робиться відмітка про його зарахування .
На кожного працівника у відділі кадрів заводиться особова картка,в якій вказуються анкетні данні про робітника :
-призвіще,ім”я,по-батькові;
-рік,місяць,число народження;
-місце народження;
-домашня адреса;
-серія і номер паспорту,найменування організації,яка видала паспорт,
і дата його видачі.
Також в особовій картці містяться дані про військовий облік,в тому випадку,якщо працівник військовозобов”язаний чи призивник;заносяться дані про види відпусток.
Особова справа на підприємстві”Кіровоградагропроект”відкриваються на всіх робітників .
Склад документів,які знаходяться в особовій справі таковий:
-особовий листок, в якому містяться біографічні дані про працівника,його освіту ,роботу,яку він виконував з початку трудової діяльності та інше;
-автобіографія-короткий опис в хронологічній послідовності основних
етапів життя;
-копії документів про освіту,завірені нотаріально;
-заява та копія наказу на прийом на роботу .
Особовий листок ,автобіографія заповнюється самим робітником від руки
при прийнятті на роботу.
The online video editor trusted by teams to make professional video in
minutes
© Referats, Inc · All rights reserved 2021