Організація обліку праці та її оплати, Детальна інформація

Страхові внески по договорах особистого страхування утримують по письмовому дорученню працівників. Відповідні суми із заробітної плати бухгалтерія перераховує на рахунок страхових компаній.

Із нарахованої заробітної плати також утримуються:

-раніше отриманний аванс;

-виявлені в результаті проведених перевірок і самоперевірок,надлишки виплачених сум за попередній період;

-підзвітні суми,які не повернуті своечасно;

-інші утримання.

Загальний розмір тримань не повинен перевищувати 20% суми яка належить робітнику.При утриманні і деяких інших сум,які вказані в законі,розмір утримань може скласти 50% заробітної плати.

Для обліку утримань і виплати заробітної плати використовується така кореспонденція рахунків:

Зміст господарських операцій Дебет Кредит

1 2 3

1. Утримання прибуткового податку 70/1 68

2.Утримання зборів в Пенсійний фонд,по страхуванню на випадок безробіття 70/1 68

1 2 3

3.Утримання взносів по особистому страхуванню громадян 70/1 64/2

4.Утримання підзвітних сум ,які не повернуті своєчасно 70/1 71

5.Утримання нестач 70/1 72

6.Утримання по виконавчих листах 70/1 76/1

7.Утримання за комунальні послуги і перерахування на рахунки ощадбанку 70/1 76/3

8.Виплати з каси підприємства:

а)належної заробітної плати працівникам підприємства 70/1 50

б)депонованої заробітної плати 70/2 50





1.3 Облік у відділі кадрів

Кадрова служба представляє собою самостійний підрозділ,який безпосередньо підпорядковуеться керівнику підприємства чи його заступнику по кадрах.

Управління персоналом і діяльність кадрових служб регламентують організаційні документи ,якими являються структура і штатна чисельність,штатний розклад,правила внутрішнього розпорядку,положення про кадрову службу,посадові інсрукції робітників,колективний договір.

У відповідності зі статутом підприємства розробляється його структура і визначається його штатна чисельність,які закріплюються в документі”Структура і штатна чисельність”.В цьому документі зафіксовані всі структурні підрозділи підприємства,а також посади ,які вводяться і кількість штатних одиниць по кожній з посад.

Посадовий і чисельний склад підприємства з визначенням фонду заробітної плати закріплюється у штатному розкладі.Він включає перелік посад,дані про кількість штатних одиниць,посадових окладів,надбавок і місячний фонд заробітної плати.Штатний розклад узгоджується з головним бухгалтером,затверджується керівником підприємства.

Організація роботи підприємства,внутрішньооб”єктний режим,взаємні обов”язки робітників і адміністрації,надання відпусток,відрядження робітників та інші питання викладаються у правилах внутрішнього розпорядку.Цей документ після узгодження з радою трудового колективу,візує юрист і затвердуе керівник підприємства.

На підприємствах,в структуру яких входять декілька підрозділів ,