Організація обліку праці та її оплати, Детальна інформація
Організація обліку праці та її оплати
або уповноважений ним орган виплачує працiвниковi за виконану
ним роботу.
Розмiр заробiтної плати залежить вiд складностi та умов
виконуваної роботи,професiйно-дiлових якостей працiвника,
результатiв його працi та господарської дiяльностi пiдприємства.
Стаття 2 Закону визначає структуру заробiтної плати.
Основна заробiтна плата-це винагорода за виконану роботу вiдповiдно
до встановлених норм працi(норми часу,виробiтку,обслуговування,
посадовi обов"язки).Вона встановлюється в виглядi тарифних ставок
(окладiв) i вiдрядних розцiнок для робiтникiв та посадових окладiв
для службовцiв.
Додаткова заробiтна плата-це винагорода за працю понад встановленi
норми,за трудовi успiхи та винахiдливiсть i за особливi умови працi.
Вона включає доплати ,надбавки ,гарантiйнi i компенсацiйнi виплати,
передбаченi чинним законодавством:премii пов"язанi з виконанням
виробничих завдань та функцiй.
Iншi заохочувальнi та компенсацiйнi виплати.До них належать виплати
у формi винагород за пiдсумками роботи за рiк,премii за спецiальними
системами i положеннями,компенсацiйнi та iншi грошовi i матерiальнi
виплати,якi не передбаченi актами чинного законодавства,або якi
провадяться понад встановленi зазначеними актами нормами.
Стаття 3 Закону регламентує поняття про мiнiмальну заробiтну плату,
що до неi не включається.
Згiдно статтi 4 Закону джерелом коштiв на оплату працi працiвникiв
госпрозрахункових пiдприємств є частина доходу та iншi кошти,одержанi
внаслiдок їх господарської дiяльностi.
Стаття 5 Закону визначає систему органiзацii оплати працi.
Суб"єктами органiзацii оплати працi є:
-органи державноi влади та мiсцевого самоврядування,
-власники,об"єднання власникiв або їх представницькi органи,
ним роботу.
Розмiр заробiтної плати залежить вiд складностi та умов
виконуваної роботи,професiйно-дiлових якостей працiвника,
результатiв його працi та господарської дiяльностi пiдприємства.
Стаття 2 Закону визначає структуру заробiтної плати.
Основна заробiтна плата-це винагорода за виконану роботу вiдповiдно
до встановлених норм працi(норми часу,виробiтку,обслуговування,
посадовi обов"язки).Вона встановлюється в виглядi тарифних ставок
(окладiв) i вiдрядних розцiнок для робiтникiв та посадових окладiв
для службовцiв.
Додаткова заробiтна плата-це винагорода за працю понад встановленi
норми,за трудовi успiхи та винахiдливiсть i за особливi умови працi.
Вона включає доплати ,надбавки ,гарантiйнi i компенсацiйнi виплати,
передбаченi чинним законодавством:премii пов"язанi з виконанням
виробничих завдань та функцiй.
Iншi заохочувальнi та компенсацiйнi виплати.До них належать виплати
у формi винагород за пiдсумками роботи за рiк,премii за спецiальними
системами i положеннями,компенсацiйнi та iншi грошовi i матерiальнi
виплати,якi не передбаченi актами чинного законодавства,або якi
провадяться понад встановленi зазначеними актами нормами.
Стаття 3 Закону регламентує поняття про мiнiмальну заробiтну плату,
що до неi не включається.
Згiдно статтi 4 Закону джерелом коштiв на оплату працi працiвникiв
госпрозрахункових пiдприємств є частина доходу та iншi кошти,одержанi
внаслiдок їх господарської дiяльностi.
Стаття 5 Закону визначає систему органiзацii оплати працi.
Суб"єктами органiзацii оплати працi є:
-органи державноi влади та мiсцевого самоврядування,
-власники,об"єднання власникiв або їх представницькi органи,
The online video editor trusted by teams to make professional video in
minutes
© Referats, Inc · All rights reserved 2021